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고양시정연구원 데이터센터 직원 채용 공고

고양시정연구원 데이터센터에서는 고양시 미래를 견인하고 당면과제 해결을 위한 업무를 수행할 직원을 아래와 같이 채용하오니 많은 지원 바랍니다.

2022년 6월 22일

고양시정연구원장

1. 모집 내용 및 채용 인원

직급	부서	모집분야 및 직무내용	인원	계약 기간
연구원 / 연구 보조원	데이터 센터	- 사회과학 및 지리정보(GIS), 통계학 등 ※ 서베이, 빅데이터 및 공간분석(GIS) 가능자 ※ 빅데이터 분석기사 등 통계분석 자격증 소지자 우대 - 해당분야 연구과제 수행 및 연구지원 등	1명	∙채용시 ~ 6개월 ※ 근무평가를 통해 계약 연장 가능 (최대 2년)

2. 응시자격(기준일: 공고일) 및 보수

채용 구분	채용 자격기준	보 수
연구원	가. 해당분야 석사학위 소지자 나. 원장이 위와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자	○ 연구원 내부규정에 따름 (월 2,300천원) ※ 수당 별도: 정액급식비, 명절 수당 시간외 수당
연구보조원	가. 4년제 대학 재학, 휴학자 이상 나. 원장이 위와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정하는 자	○ 연구원 내부규정에 따름 (월 1,900천원) ※ 수당 별도: 정액급식비, 명절 수당 시간외 수당

※ 상기 명시된 보수 외 사항(퇴직금 등)은 해당자에 한하여 관련 법률에 따름

가. 결격사유: 고양시정연구원 인사관리 규정 제20조의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

• 고양시정연구원 인사관리 규정 제20조(결격사유)

1. 지방공무원법 제31조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

2. 연구원의 징계에 따라 면직조치를 받은 날부터 5년이 경과하지 않은 자

3. 응시원서 접수 및 제출 서류

가. 원서접수 기간: 2022. 6. 22. ~ 7. 5. 13:00 까지 (14일간)

나. 제출서류

- 공통     (※ 파일명 작성예시 : 응시분야_직급_성명)

(1) 응시원서(별지 1호 서식) 1부

(2) 자기소개서(별지 2호 서식) 1부

(3) 경력 또는 재직증명서(해당자 한함)

(4) 자격증(해당자 한함 / 스캔본 첨부 필수)

(5) 면접 대상자: 공공기관 신규직원 채용 사전 확인 사항 체크리스트(별지 3)

※ 면접을 위한 추가 서류를 요청할 수 있으며, 필수 서류는 최종 합격 후 원본 제출

※  블라인드 채용원칙에 따라 성별,나이,출신학교 등은 가림처리 (미이행시 불이익 발생)

- 연구원 (응시원서 별지 1호 / 개별파일 제출)

(1) 석사학위 졸업증명서 / 석사학위 논문 (필수)

(2) 대표연구 모집분야 관련 논문, 보고서 등 2건 이내 원본 제출

※ 응시원서 연구목록 작성제한 없음.

- 연구보조원 (응시원서 별지 1호 / 개별파일 제출)

(1) 학위(재학,휴학,졸업 등) 증빙 서류 (필수)

(2) 모집분야 관련 논문, 보고서 등 2건 이내 원본 제출

※ 응시원서 연구목록 작성제한 없음.

다. 접수방법 : 이메일 접수 (recruit@goyang.re.kr)

4. 전형일정

가. 서류전형: 2022. 7. 6. ~ 7.    ※ 업무 수행에 관련되는 자격 등 서면 심사

나. 면접전형: 2022. 7. 12. ~ 14.   ※ 업무 수행에 필요한 능력/적격성 평가

다. 최종합격자 발표: 2022. 7. 15. (금)

라. 임용예정일: 2022. 7. 18. (월)  ※ 합격자와 협의 후 조정 가능

마. 전형일정은 연구원 사정에 따라 일부 조정될 수 있으며, 전형별 합격자에 한하여 개별 연락 또는 홈페이지 공지

5. 전형 방법 및 합격자 결정기준

가. 서류심사: 평점 60점 이상자 중 고득점자 순

나. 면접시험: 평점 60점 이상자 중 합계점수 고득점자 순

다. 후보합격자: 합격자 발표 후 결원발생시 발표일로부터 6개월 이내 불합격 기준에 해당하지 않는 사람 중 차점자 순으로 추가합격자를 선발할 수 있음. (단, 후보합격자의 자질, 능력 등을 검토하여 추가 합격 여부 결정)

6. 기타사항

가. 계약직원의 인사 및 복무 등에 관한 사항은 연구원의 규정을 준용 함

나. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

다. 거주지 ․ 성별 ․ 응시연령: 제한 없음

※ 연구원 인사관리 규정에 의하여 연령은 60세를 초과할 수 없음

라. 관련 법률에 따른 채용 가산점 적용대상자 및 비율  (중복 해당시 1개만 적용)

취업지원대상자 및 의사상자 등(관련 증명서 제출자)은 전형별 기준 평점        이상자에 한하여 10%, 5% 가산

마. 채용되는 계약직은 ｢기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률｣ 제4조에  따라 기간제 근로계약을 체결함.

바. 지원자가 없거나 전형 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

사. 지원자가 채용예정 인원수의 최소 3배수 이상일 경우 서류 전형 실시

아. 재공고 시 지원자가 선발예정인원과 같을 경우 지원자만을 대상으로 채용심사  진행할 수 있음. (단, 전형별 60점 이상 득점자에 한하여 합격여부 결정)

자. 제출서류 내용 허위작성, 증빙서 위변조, 인사 청탁 등으로 인한 비위  사실 적발 등의 결격사유가 발견될 경우에는 합격자 통지 후 에도 이를  취소하거나 임용을 무효로 함

차. 공고된 응시원서와 자기소개서 양식 사용하지 않은 경우, 원서접수 마감  시간 이후 접수, 응시서류의 기재착오, 중복지원, 제출서류 누락 또는 연락 불능 등으로 인한 불이익(서류전형 제외 등) 응시자 본인의 책임 임

카. 응시 자격기준을 상회하는 경력(학력)사항에 대해서는 지원 자체는 가능   하지만, 합격 후 보수획정 및 처우는 별도로 인정하지 않음

타. 기타 채용 관련 사항은 고양시정연구원(031-8073-8348)으로 문의

<별지 제1호 서식 앞면>

응   시   원   서

응시 번호		응시 분야	사회과학/ 지리정보	응시 직급	연구원 / 연구보조원

성 명	(한글)		(한자)
현 주 소
연 락 처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
채용 가점 대상	취업지원대상자, 장애인, 의사상자 등 대상 / 비대상
병역사항	필( ) / 미필( )

학력사항	재학기간(년월일)		전 공 (세부전공)	졸업여부
	학 사	. . .～ . . .
	석 사	. . .～ . . .
	박 사	. . .～ . . .

※ 별지 작성 가능

경력 사항	근무기간(년월일)	근무기관	부서	최종직위	퇴직사유
	. . .～ . . .
	. . .～ . . .
	. . .～ . . .
	. . .～ . . .

※ 별지 작성 가능

자격 및 특이사항	자격의 종류 및 등급	취득일자	발 급 기 관

※ 별지 작성 가능

<별지 제1호 서식 뒷면>

논문	논 문 제 목	단독 / 1저자 / 공동저자 / 기타	학술(학회)지명	발표기관 및 발표일자	논문구분 (SSCI,국내,국외 등)

※ 단독, 1저자, 공동저자, 기타 등 표시 / 행 추가 또는 별지 작성 가능

연구보고서	연구과제 명	수행기관	수행기간	과제책임자	본인의 책임업무

※ 행 추가 또는 별지 작성 가능

상기 본인은 귀 연구원에서 실시하는 채용시험의 응시자로서 위 기재사항은 사실과 틀림없음을 확인하며, 만일 사실과 다른 경우에는 시험의 무효, 합격의 취소처분, 해고 및 향후 2년간 응시자격 정지 등 어떠한 조치에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

본인은 연구원에 응시하였음을 확인하고, 개인정보보호법 제17조에 의하여 상기의 개인정보를 제공함에 동의합니다.

년    월    일         지원자 성명 :                서명

고양시정연구원장 귀하

1. 응시원서 작성시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

2. 『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성합니다.

응시원서 작성요령

1.. 응시번호 / 응시분야 / 응시직급 (연구원 또는 연구보조원)

응시번호: 응시자는 기재하지 말 것.

응시분야: 채용공고에 게재된 채용분야 중 1개의 분야만을 기재

응시직급: 채용공고에 게재된 채용직급 중 1개 직급만 기재

예) 응시(모집)분야: 사회과학 및 지리정보 / 연구원 (또는 연구보조원)

2. 현주소는 현재 거주하는 주소를 기재.

3. 채용 가점 대상: 취업지원대상자, 장애인, 의사상자 등 채용가점란 ○ 입력 및 세부사항 기재

4. 연락처는 본인과 직접 연락이 가능한 연락번호를 기재.

5. 학력사항에는 학위별 최종학력사항을 기재.

6. 경력사항에는 근무기간, 기관, 부서, 최종직위, 퇴직사유(징계 등)를 기재.

7. 기재사항이 초과될 경우 양식을 추가하여 사용 가능.

8. 서명란에 응시자 자필 서명이 누락되지 않도록 유의

<별지 제2호 서식>

자 기 소 개 서

❍ 응시분야 : 사회과학 및 지리정보

❍ 응시직급 :

❍ 성    명 :

※ 작성요령

- A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성(대리 작성, 허위 작성시에는 합격취소 등 불이익)

- 지원분야와 관련된 본인 보유역량(경력, 경험, 지식 등)

- 조직·팀내에서 목표달성을 위한 아이디어 제안 및 기획 사례

- 조직 내에서 협업을 통한 문제해결 사례

- 지원분야에 대한 직무운영계획 등 기타 자유롭게 기술

자 기 소 개 서(을지)

위와 같이 귀사에 입사하기를 희망하며,

위 기재내용에 허위사실이 없음을 확인합니다.

20  년    월     일

성명             (서명)

<별지 제3호 서식>

공공기관의 신규 직원(기간제 포함) 채용, 일자리창출사업 근로자 고용시

사전 확인사항

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에의 취업이 제한되므로,

공공기관은 신규 채용 및 일자리창출사업 근로자 고용 시 채용후보자가 비위면직자등에 해당되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공공기관 재직 경력 여부 확인을 위한 건강보험득실확인서 제출

※ 공공기관 :  부패방지권익위법 제2조 제1호

가. 「정부조직법」에 따른 각급 행정기관과 「지방자치법」에 따른 지방자치단체의 집행기관    및 지방의회

나. 「지방교육자치에 관한 법률」에 따른 교육감, 교육청 및 교육위원회

다. 「국회법」에 따른 국회, 「법원조직법」에 따른 각급 법원, 「헌법재판소법」에 따른 헌법
재판소, 「선거관리위원회법」에 따른 각급 선거관리위원회, 「감사원법」에 따른 감사원

라. 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체

※ 채용후보자가 공공기관에 재직한 사실 없으면 추가 확인 불필요

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자
윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

2. 공공기관 재직 경력 있을 경우, 해당 기관에 비위면직자등(‘공직자로서 재직중 부패행위’로 당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임 또는 벌금 300만원 이상의 형 선고) 해당 여부 및 ‘퇴직일 또는 형집행종료일로부터 5년 경과’ 여부 확인

채용후보자(면접대상자)가 공공기관 재직 경력이 있을 경우

아래 체크리스트(확인서) 및 건강보험득실확인서를 면접 당일 제출하셔야 합니다.

※ 공공기관 재직 경력 없을 경우 제출하지 않아도 됨.

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

년    월    일

지 원 자                     (서 명)