대구교육대학교 전임교원 임용규정

제정 2006.12.1 규정 제380호

제1차 개정 2009.11.2 규정 제421호

제2차 개정 2010.11.24 규정 제465호

제3차 개정 2012.7.20 규정 제498호

제4차 개정 2015.4.8 규정 제569호

제5차 개정 2016.1.19 규정 제580호

제6차 개정 2016.4.11 규정 제582호

제7차 개정 2016.10.11 규정 제607호

제8차 개정 2017.3.16 규정 제621호

제9차 개정 2019.3.20 규정 제649호

제10차 개정 2021.6.16 규정 제703호

제11차 개정 2023.11.20 규정 제756호

제 1 장 총 칙

제1조 (목적) 이 규정은 대구교육대학교 전임교원 임용에 있어서 인사관리의 합리성과 공정성을 확보하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.(개정 2009.11.2)

1. “전임교원”이라 함은 교수ㆍ부교수ㆍ조교수를 말한다(개정 2012.7.20)

2. “임용”이라 함은 신규임용ㆍ재임용ㆍ승진임용ㆍ정년보장임용을 말한다.

3. “공개전형”이라함은 제8조에 의하여 채용하는 경우를 말한다.

4. “재임용”이라함은 임용기간이 만료되는 자를 현재의 직급으로 임용하는 경우를 말한다.

제3조 (적용) 전임교원의 임용에 관하여는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 의한다.

제 2 장 신규임용

제4조 (신규채용의 원칙) 전임교원의 신규채용은 공개전형을 원칙으로 한다.

제5조 (계약제 임용 등) ①전임교원의 신규임용은 교육공무원법 제11조의3 및 교육공무원 임용령 제5조의2의 규정에 따라 다음 각 호의 범위 안에서 계약조건을 정하여 전임교원 임용 계약서(별지 제1호 서식)에 의한다.

1. 근무기간

가. 교수 : 교육공무원법 제47조의 규정에 의한 정년까지의 기간. 다만, 본인이 원하는 경우에는 계약으로 정하는 기간.

나. 부교수 : 10년

다. 조교수 : 6년(개정 2012.7.20)

라. (삭제 2012.7.20)

2. 급여 : 「공무원 보수규정」에 의한 보수 및 「공무원수당 등에 관한 규정」에 의한 수당에 준함.

3. 근무조건 : 소속은 모집학과(심화과정) 또는 교육대학원으로 하고, 담당시간은 전임교원의 책임시간 이상으로 하며, 기타 담당과목 및 연구실 등은 전임교원 임용 계약서에서 정하는 바에 의함.(개정 2023.11.20.)

4. 업적 및 성과 : 연구실적, 논문지도, 진로상담 및 학생지도 등에 관한 사항은 전임교원 임용 계약서에 정하는 바에 의함.

5. 재계약 조건 및 절차 : 전임교원 임용 계약서에 정하는 바에 의함.

6. 그 밖에 총장이 필요하다고 인정하는 사항

②총장은 필요하다고 인정하는 경우에는 당사자의 동의를 얻어 체결한 계약조건을 변경할 수 있다. 다만, 이 경우 계약기간은 변경할 수 없다.

③계약제로 임용된 전임교원은 제3장 및 제4장에서 규정한 소정의 심사를 거친 후 재임용 및 승진임용을 할 수 있다.

제6조 (임용 자격) ①전임교원의 신규임용은 고등교육법 제16조, 교육공무원법 제8조 및 대학교원 자격기준 등에 관한 규정 제2조의 자격을 가진 자로서 다음 각호의 1에 해당하는 자 이어야 한다(개정 2012.7.20).

1. 박사학위 소지자(개정 2009.11.2)

2. 예ㆍ체능실기분야는 석사학위 이상의 소지자(개정 2009.11.2)

3. 당해 분야의 연구 및 교육 실적이 월등하여 제1호 또는 제2호에 상응한다고 인정되는 자

②제1항 제3호의 자격기준은 인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다.

제7조 (신규채용의 제한) ①전임교원을 신규채용하는 경우에는 학문의 균형적 발전을 위하여 교육공무원법 제11조의3제1항 및 교육공무원 임용령 제4조의3제1항 및 제2항의 규정에 따라 특정대학의 학사학위 소지자가 모집단위별 채용인원의 3분의 2를 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 다만, 신규 채용된 대학교원이 당해대학에서 학사학위를 취득하였다 하더라도 그 학사학위 전공분야가 우리대학에서 채용되어 교육ㆍ연구할 전공분야와 다른 경우에는 그를 당해대학에서 학사학위를 취득한 자로 계산하지 아니한다.(개정 2009.11.2, 2012.7.20, 2016.4.11)

②제1항은 연도 말을 기준으로 그 해까지의 누적 채용인원을 통산하여 적용하되, 연간 채용 인원이 3명 미만인 경우에는 누적 채용인원이 3명 이상이 되는 연도의 말까지를 통산하여 적용한다.(개정 2009.11.2)

제8조 (신규채용 방법) ①전임교원의 신규채용은 총장 또는 해당학과의 요청이 있을 때 교육과정의 강의시수를 고려하여 모집분야 및 선발예정인원을 결정하여 시행한다.

②전임교원을 신규채용하고자 할 때에는 지원마감일 15일 전까지 모집분야ㆍ모집인원ㆍ지원자격ㆍ심사기준 등에 관한 사항을 일간신문 또는 대학홈페이지ㆍ정보통신망 그밖의 효과적인 방법으로 공고하여야 한다.(개정 2009.11.2., 2010.11.24., 2023.11.20.)

③전임교원의 신규채용은 다음 각호의 단계를 거쳐 실시하되, 필요한 경우 각 심사단계를 통합하여 실시할 수 있으며 그 시행에 필요한 구체적인 사항은 총장이 따로 정한다.

1. 기초심사 : 지원자의 전공과 모집대상 전공분야와의 일치 여부 등의 심사

2. 전공심사 : 기초심사를 통과한 지원자의 전공에 대한 학문적 우수성 및 연구실적 등의 심사

3. 공개강의 심사 : 전공심사를 통과한 지원자의 교수능력 등의 심사.

4. 면접심사 : 전공심사를 통과한 지원자의 교직인성 및 대학발전에의 기여가능성 등의 심사

④전임교원의 신규채용에 필요한 구체적인 심사방법 및 심사기준은 대구교육대학교 전임교원 신규채용 시행세칙에 의한다.

제9조 (학과심사위원회) ①제8조제3항제1호의 기초심사와 제2호의 전공심사를 위하여 학과심사위원회를 구성하며, 위원장은 학과장이 된다.(개정 2016.10.11)

②내부심사위원은 채용분야의 해당 학과장을 포함한 학과 전임교원 4인 이상 6인  이내로 구성한다.(개정 2016.10.11., 2019.3.20.)

③외부심사위원은 타 대학 전임교원 2명이상으로 하되, 학과심사위원의 3분의 1이상으로 한다.(개정 2009.11.2, 2015.4.8, 2016.10.11.)

④해당학과 전임교원이 3인 이하인 경우 학내·외에서 유사전공자 중 학과회의를 거쳐 해당학과장이 추천하는 자를 총장이 임명한다.(개정 2009.11.2, 2015.4.8,)

⑤위원회 위원 중 내부심사위원은 부교수 이상을 원칙으로 하며, 외부심사위원은 모집대상 전공분야와 관련이 있는 타 대학의 부교수 이상의 교원 중에서 총장이 선정하여 위촉하되 지원자의 석ㆍ박사 학위논문 지도교수, 최종학위 수여대학의 해당학과 교수, 제출된 연구실적물의 공동연구 또는 공동 집필 교수 등은 제외한다.(개정 2009.11.2, 2012.7.20)

제10조 (공개강의심사위원회) ①제8조 제3항 제3호의 공개강의 심사를 위하여 공개강의심사위원회를 구성한다.

②공개강의심사위원회는 해당학과 소속 전임교원 전원과 교무처장, 학생처장, 외부심사위원 2명으로 구성하며, 위원장은 학과장이 된다.(단, 외부심사위원은 모집대상 전공분야와 관련이 있는 타 대학의 부교수 이상의 교원 중 본대학 학과심사위원에 구성된 자는 제외한다)(개정 2015.4.8)

③공개강의 이외에 교수실기능력 심사가 추가로 필요한 경우에는 교수실기능력 심사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 구성하며, 위원회는 해당학과 소속 전임교원 전원과 타 대학 소속 교원 중 총장이 위촉하는 3명 이내로 구성한다.

제11조 (면접심사위원회) ①제8조제3항제4호의 면접심사를 위하여 면접심사위원회를 구성한다.

②면접심사위원회는 해당 학과 전임교원 전원과 총장, 교무처장, 학생처장으로 구성하며 위원장은 총장이 된다.

제12조 (신규임용 후보자 결정) 면접심사를 통과한 자 중에서 신규채용심사의 최종 종합점수를 고려하여 총장이 신규임용 후보자를 선발하고, 인사위원회의 동의를 얻어 최종 신규 임용 예정자를 결정한다.

제13조 (신규임용의 유예) ①신규임용 예정자로 선정된 자가 다른 교육기관 또는 기타 기관 에서 연구 또는 고용계약기간 관계로 즉시 부임할 수 없을 경우에는 총장은 그 임용을 6월 이내의 기간을 정하여 유예할 수 있다.

②전항의 임용유예를 받은 임용 예정자가 그 유예기간 만료 전에 임용에 필요한 절차를 완료하지 아니한 경우에는 그 임용 예정자의 선정은 효력을 상실한다.

제14조 (신규임용 직급) ①신규임용자의 직급은 조교수를 원칙으로 하되 4년제 타 대학 재직 교원 및 퇴직교원은 예외로 할 수 있다(개정 2012.7.20).

②4년제 타 대학 재직교원 및 퇴직교원을 신규임용 할 경우 원칙적으로 현재의 직급보다 상위 직으로 임용하지 못한다. 이 경우 신규임용 직급은 학위, 교육ㆍ연구경력, 연구실적 등을 참작하여 정하되 임용직급별 최저 경력년수는 다음과 같다.(개정 2012.7.20)

직급별	교육 ㆍ 연구경력년수	비고
교수 부교수 조교수 (삭제 2012.7.20)	14년 9년 5년 (삭제 2012.7.20)

제15조 (심사결과의 공개) 신규채용에 지원한 자가 신규채용에 관한 심사기준, 지원자별 심사결과 등에 관한 공개를 요구하는 때에는 신규로 임용되는 자가 확정(임용)된 후에 이를 공개한다. 이 경우 공개되는 내용은 특정인을 식별할 수 없도록 하여야 한다(개정 2012.7.20).

제 3 장 재임용

제16조 (재임용 시기) 재임용 시기는 매년 3월 1일과 9월 1일로 한다.

제17조 (2002.1.1 이후 신규임용 된 전임교원의 재임용) ①제5조의 규정에 의하여 계약기간 이 만료되는 전임교원은 계약조건을 정하여 재임용을 할 수 있다.

②임용기간이 만료되는 전임교원에게 총장은 임용기간 끝나기 4개월 전까지 임용기간이 끝난다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 그 교원에게 문서로 통지하고, 통지를 받은 교원이 재임용을 받으려면 통지를 받은 날부터 15일 이내에 총장에게 재임용 심의를 신청을 하여야 한다(개정 2012.7.20).

③제2항에 따른 재임용 심의를 신청 받은 총장은 인사위원회의 재임용 심의를 거쳐 해당 교원을 재임용할지 결정하고 그 사실을 임용기간이 끝나기 2개월 전까지 그 교원에게 문서로 통지하여야 한다. 이 경우 그 교원을 재임용하지 아니하기로 결정하였을 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부 사유를 구체적으로 밝혀 통지하여야 한다.(전문개정 2012.7.20)

④인사위원회가 제3항에 따라 해당 교원의 재임용에 대하여 심의할 때에는 다음 각 호의 사항에 관한 평가 등 객관적인 사유에 근거하여야 한다. 이 경우 심의 과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 해당 교원에게 지정된 날짜에 인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면으로 의견을 제출할 기회를 주어야 한다.(전문개정 2012.7.20)

1. 학생 교육에 관한 사항

2. 학문 연구에 관한 사항

3. 학생 지도에 관한 사항

⑤재임용이 거부된 교원이 재임용 거부처분에 불복하려는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에「교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법」  제7조에 따른 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.(전문개정 2012.7.20,   개정 2016.10.11.)

⑥(삭제 2012.7.20)

⑦(삭제 2012.7.20)

제18조 (재임용 심사 및 조건) ①재임용 대상 전임교원에 대하여는 교육영역, 연구영역, 봉사영역, 교육 관계 법령 준수 및 기타 전임교원으로서의 품위에 관한 사항을 객관적 사유에 근거하여 심사하여야 한다.

②재임용을 위해서는 다음 각호의 조건을 모두 만족하여야 한다.

1. 대구교육대학교 교원 업적평가 및 성과급적 연봉제 운영규정(이하 각각 교원 업적평가 및 성과급적 연봉제 운영규정이라 한다)에 따른 업적점수를 계약기간 동안 총점평균 65점(교육,연구, 봉사분야 포함) 이상(개정 2012.7.20).

2. 연구실적은 제31조ㆍ제32조의 규정에 의함.

3. 계약기간 동안 교육 관계 법령 준수 및 전임교원으로서의 품위에 관한 사항을 평정하기 위하여 인사위원회위원장이 교원임용 심사 평정표(별지 제2호 서식)에 의하여 평정한 점수가 평균 70점 이상.

4. 제1호 내지 제3호의 규정에도 불구하고 국ㆍ내외 학계에서 탁월한 업적이 있을 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 예외로 인정할 수 있음.

제19조 (재직 중인 전임교원의 재임용) ①종전의 교육공무원법 및 교육공무원 임용령의 규정에 의하여 기간을 정하여 임용되어 2002년 1월 1일 현재 재직 중인 전임교원은 임용기간이 만료될 경우 재임용할 수 있다.

②재직 중인 전임교원의 재임용 절차 및 심사에 관한 사항은 제17조 및 제18조를 준용한다.

제20조 (재직 중인 전임교원 임용기간) 종전의 교육공무원법 및 교육공무원임용령의 규정에 의하여 기간을 정하여 임용되어 2002년 1월 1일 현재 재직 중인 전임교원의 임용기간은 다음 각호와 같다.

1. 교수 : 교육공무원법 제47조의 규정에 의한 정년까지의 기간. 다만, 본인이 원하는 경우에는 계약으로 정하는 기간

2. 부교수 : 10년

3. (삭제 2012.7.20)

4. (삭제 2012.7.20)

제21조 (임용기간 계산) ①임용기간은 임용일을 기준으로 하여 계산하되 재임 중에 승진ㆍ전직 또는 강임 될 경우에는 그때부터 다시 그 기간을 계산한다.

②임용기간이 학기도중에 만료되는 경우에는 그 기간이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일을 임용기간의 만료일로 본다.

③공무로 국외파견 또는 국외출장 중인자의 그 파견 또는 출장기간 중에 임용기간이 만료되는 때에는, 그 파견 또는 출장 잔여기간까지를 임용기간으로 본다. 다만, 그 잔여기간은 2년을 초과할 수 없다.

④교육공무원법 제44조 제1항 제2호ㆍ제4호 내지 제9호 또는 교육공무원법 제44조 제2항 및 제3항의 규정에 의한 휴직기간은 임용기간에 산입하지 아니한다.

제22조 (재임용 시행세칙 등) 전임교원 재임용을 위하여 필요 시 세부사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다.

제 4 장 승진임용

제23조 (승진임용대상) 승진임용 대상자는 종전의 교육공무원법 및 교육공무원 임용령의 규정에 의하여 기간을 정하여 임용되어 2002년 1월 1일 현재 재직 중인 전임교원과 제5조에 의하여 2002년 1월 1일 이후 계약제로 신규임용 된 전임교원으로 당해 직급에서 승진소요년수를 충족하는 전임교원으로 한다.

제24조 (승진임용시기 및 소요년수) ①승진임용은 매년 4월1일과 10월1일에 한다.

②전임교원 승진임용에 소요되는 직급별 최소 교육경력년수는 다음 각호와 같다.

1. 부교수에서 교수로 승진: 5년

2. 조교수에서 부교수로 승진: 4년

3. (삭제 2012.7.20)

③제5조의 규정에 따라 임용된 전임교원이 계약기간 종료 전이라도 승진소요년수를 채우고 승진에 필요한 기준을 충족한 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어 승진임용할 수 있다.

④승진에서 소요되는 기간을 계산할 때에는 휴직, 직위해제, 징계처분기간은 제외한다.

⑤해외유학 또는 해외연수를 목적으로 한 휴직은 고등교육법 제16조의 실제 교육경력이 있을 경우 그 기간을 소요기간에 산입한다.

⑥타 대학(교)에서의 동일 직급 이상의 재직년수가 있을 경우 이를 승진 소요기간 산정에 합산하여 인정할 수 있다. 다만, 이 기간은 연속되어야 하며 우리 대학에 2년 이상 재직한 후 최초 승진 시에 적용할 수 있다.(개정 2021.6.16.)

제25조 (승진임용의 절차, 심사 및 조건) ①승진임용의 절차는 제17조제2항 내지 제7항을 준용한다.

②승진임용은 교육영역, 연구영역, 봉사영역, 교육 관계 법령 준수 및 기타 전임교원으로서의 품위에 관한 사항을 객관적 사유에 근거하여 심사하여야 한다.

③승진임용을 위해서는 다음 각 호의 조건을 모두 만족하여야 한다.

1. 교원 업적평가 및 성과급적 연봉제 운영규정에 따른 업적점수를 현 직급 임용기간 동안 총점평균 65점(교육,연구, 봉사분야 포함) 이상(개정 2012.7.20).

2. 연구실적은 제31조ㆍ제32조의 규정에 의함.

3. 현 직급 임용기간 동안 교육 관계 법령 준수 및 전임교원으로서의 품위에 관한 사항을 평정하기 위하여 인사위원회위원장이 교원임용 심사 평정표에 의하여 평정한 점수가 70점 이상.

4. 제1호 내지 제3호의 규정에도 불구하고 국ㆍ내외 학계에서 탁월한 업적이 있을 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 예외로 인정할 수 있음.

5. 2002년 1월 1일 이후 계약제로 신규임용된 전임교원 승진임용시에는 제5조에 의하여 계약조건을 정하여 임용한다.

제26조 (승진임용기간) 승진임용기간은 제20조 각 호의1과 같다.

제27조 (승진임용의 시행세칙 등) 전임교원 승진임용을 위하여 필요 시 세부사항은 인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 따로 정한다.

제 5 장 정년보장임용

제28조 (정년보장 임용대상) 정년보장임용대상자는 교육공무원법 제47조의 규정에 의한 정년까지의 기간을 임용받는 교수승진 대상 교원으로 한다.

제29조 (정년보장 전임교원의 정수) 정년보장전임교원의 정수는 전임교원 배정인원의 80% 이하로 한다.(개정 2016.1.19)

제30조 (정년보장 심사 및 임용) ①정년보장 심사는 제25조의 규정을 준용한다.

②정년까지 임용할 전임교원의 정년보장 여부를 심사하기 위하여 정년보장 교원임용심사위원회를 둔다.

③정년보장 교원임용 심사 위원회의 구성, 운영 및 정년보장 임용에 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.

제 6 장 연구실적 심사

제31조 (연구실적 심사) ①신규임용, 재임용, 승진임용, 정년보장임용이 될 후보자는 다음 기준에 의한 연구 실적(논문)이 있어야 한다.(개정 2017.3.16., 2021.6.16.)

임용구분	연구실적인정율	연구실적물(논문)의 조건	인정기간
신규임용	400%	대구교육대학교 전임교원 신규채용 시행세칙에 의함	지원서 접수마감일 기준 최근 4년 이내 (체육실기실적 제외) (개정 2021.6.16.)
재임용	200%	한국연구재단 등재후보지 수준 이상의 국내외학술지에 게재한 논문(예ㆍ체능계는 상응하는 연구실적으로 대체 가능) (개정 2012.7.20., 2021.6.16.)	현 직급 임용(계약) 기간
승진임용	(삭제2012.7.20) 부교수승진 400% 교수승진 500%	위와같음	현 직급 임용(계약) 기간
정년보장임용	500%	위와 같음	현 직급 임용(계약) 기간

②교수로 승진과 동시에 정년보장임용 대상이 될 경우에는 승진임용에 필요한 연구실적으로 정년보장임용에 대체한다.

③승진과 재임용의 기간이 중복될 경우에는 동일 연구실적으로 대체할 수 있다.

④연구실적물의 심사는 해당 전공분야의 전문가 3인이 심사하되, 심사대상자의 승진직급 이상의 자로 위촉하고 그 중 2인 이상은 타 대학 전임교원으로 위촉함을 원칙으로 한다. 다만, 한국연구재단 등재후보지 수준 이상의 국ㆍ내외 학술지에 게재된 논문과 석사 및 박사학위논문은 심사를 생략 할 수 있다(개정 2012.7.20., 2021.6.16)

⑤승진임용 연구실적물의 심사 시 심사대상자가 학내 전임교원의 심사를 기피하거나, 위촉된 교내 심사위원이 심사를 거부하는 경우에는 타 대학 전임교원으로 위촉할 수 있다.(신설 2021.6.16.)

⑥연구실적 심사평정은 각 편이 평균 “우” 이상이어야 한다. 다만, 한국연구재단 등재후보지 수준 이상의 국ㆍ내외학술지에 게재된 논문과 박사학위 논문은 “수”, 석사학위논문은 “우”로 평정할 수 있다.(개정 2012.7.20., 2021.6.16.)

⑦석사학위 및 박사학위 취득논문은 인정기간에 제한을 두지 아니하되, 그 인정은 1회에 한한다.(개정 2021.6.16.)

제32조 (연구실적물의 범위 및 인정기준) 연구실적물의 범위 및 인정기준은 현 직급 승진일 기준 교원 업적평가 및 성과급적 연봉제 운영규정에 따른다. 다만, 신규임용의 경우 대구교육대학교 전임교원 신규채용 시행세칙에 따른다(개정 2012.7.20.).

②승진심사에서 탈락한 교원의 차기 승진심사 시 이미 충족한(연구실적 심사평정 평균 “우”이상) 연구실적물의 심사는 생략할 수 있다.(신설 2021.6.16.)

부 칙

①(시행일) 본 규정은 2006년 12월 1일부터 시행한다.(규정 제380호)

②(경과조치) 이 규정 공포일 전일 현재의 직급에서 재임용, 승진임용, 정년보장임용 대상자는 이 규정을 적용하지 아니하고, 대구교육대학교 교육공무원 임용규정(규정 제352호) 및 대구교육대학교 교원업적관리 평가지침(제3차 개정, 2006.6.23)을 적용한다.

③ (폐지규정) 제2항의 경과조치에 따라 '대구교육대학교 교육공무원 임용규정'의 적용이 만료되면 대구교육대학교 교육공무원 임용규정은 폐지한다.

부칙

①(시행일) 본 규정은 2009년 11월 2일부터 시행한다.(규정 제421호)

부칙

이 규정은 2010년 11월 24일부터 시행한다.(규정 제465호)

부칙<규정 제498호>

제1조(시행일) 이 규정은 2012년 7월 22일부터 시행한다.

제2조(전임강사의 명칭 폐지에 관한 경과조치) ① 제2조, 제5조, 제14조, 제20조, 제23조, 제24조, 제31조의 개정규정 당시 종전의 규정에 따른 전임강사는 이규정에 따른 조교수로 본다.

② 1항의 개정규정 시행 당시 종전의 규정에 따른 전임강사 근무경력은 이규정에 따른 조교수 근무경력으로 본다.

제3조(대구교육대학교 교원 업적평가 및 성과급적 연봉제 운영규정의 적용에 관한 경과조치) 제18조제2항제1호, 제25조제3항제1호, 제32조의 개정규정에도 불구하고 2010년 12월 31일 이전에 임용된 전임교원은 성과급적연봉제 대상이 될 때까지는 종전의 규정에 따른다.

제4조(2012년 7월 22일자 전임강사에서 조교수로 전환자 및 2012년 7월 21일 현재 조교수 재직자의 계약서 재작성에 관한 경과조치) ① 2012년 7월 22일자로 전임강사에서 조교수로 전환되는 조교수는 (별지 제1호 서식) “전임교원 임용계약서” 제8조에도 불구하고 계약(임용)기간을 최초 전임강사 신규임용일로부터 6년으로 하여 개정규정의 전임교원 임용계약서(별지 제1호 서식)를 재 작성한다.

② 2012년 7월 21일 현재 재직 중인 조교수는 (별지 제1호 서식) “전임교원 임용계약서” 제8조에도 불구하고 계약(임용)기간을 조교수 임용일로부터 6년으로 하여 개정규정의 전임교원 임용계약서(별지 제1호 서식)를 재 작성한다.

부칙<규정 제569호>

이 규정은 2015년 4월 8일부터 시행한다.

부칙<규정 제580호>

이 규정은 2016년 1월 19일부터 시행한다.

부칙<규정 제582호>

이 규정은 2016년 4월 11일부터 시행한다.

부칙<규정 제607호>

이 규정은 2016년 10월 11일부터 시행한다.

부칙<규정 제621호>

제1조(시행일) 본 규정은 2017년 3월 16일부터 시행한다.

제2조(연구실적 인정율 변경에 따른 경과조치) 제31조제1항의 연구실적 인정율 적용은 2016년 12월 31일 이전에 임용된 전임교원은 부교수 승진 300%, 교수승진 400%, 정년보장임용은 400%로 종전 규정에 따른다.

부칙<규정 제649호>

이 규정은 2019년 3월 20일부터 시행한다.

부칙<규정 제703호>

이 규정은 2021년 6월 16일부터 시행한다.

부칙<2023.11.20. 규정 제756호>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

(별지 제1호 서식)(개정 2012.7.20., 2023.11.20.)

전임교원 임용 계약서

교육공무원 임용령 및 대구교육대학교 전임교원 임용규정에 의하여 대구교육대학교총장을 “총장”이라 하고, 임용예정자를 “임용자”이라 하여 아래와 같이 계약을 체결한다.

제1조 (계약자)

1. 총장 : 대구교육대학교총장 ○ ○ ○

2. 임용자 : 성 명 :

주민등록번호 :

제2조 (임용직급) :

제3조 (계약기간) ①계약기간은 년 월 일로부터 년 월 일까지로 한다.

② “임용자”의 계약기간이 학기 중에 만료되는 경우 “임용자”는 당해 학기말까지 근무하여야 한다.

제4조 (급여) ①“총장”은 “임용자”에게 「공무원 보수규정」에 의한 보수 및 「공무원 수당 등에 관한 규정」에 의한 급여를 지급하여야 한다.

②“총장”은 “임용자”에게 대학회계 등에서 정하는 바에 따라 성과급 및 연구보조비 등을 지급할 수 있다.

제5조 (근무조건) ①“임용자”는 교육공무원으로서의 제 법령과 대구교육대학교 학칙 및 제 규정을 성실히 준수하고, 최선을 다하여 맡은 바 임무를 수행하며, 이를 위해 모든 역량과 기술을 최대한 발휘한다.

②“임용자”의 소속 학과 또는 대학원 전공은 ○○ 교육과 또는 대학원 ○○전공으로 하며, 담당 과목은 “총장”이 지정하는 과목으로 한다.

③“임용자”의 주당 담당시간은 대구교육대학교 학칙 등에 따른 전임교원의 책임시간 이상으로 한다.

④“임용자”는 계약기간 중 “총장”의 승인 없이 타교 출강 등 다른 업무에 종사할 수 없다.

⑤“임용자”의 연구실은 “총장”이 지정하는 연구실로 한다.

제6조 (업적 및 성과 등) ①“임용자”는 학교 또는 해당 학과에서 부여하는 교육 활동을 수행하여야 한다.

② “임용자”는 학술관련 연구 활동 및 “총장”이 부여하는 대학 발전과 관련된 연구 활동을 수행하여야 하며, “총장”이 요구하는 각종 회의나 행사에 참여하여야 한다.

③ “임용자”는 “총장”이 부여하는 대학 내의 각종 봉사 활동과 보직 활동 및 학생 지도 활동 등을 수행하여야 한다.

④ “임용자”가 신규임용자인 경우에 부설초등학교에서 임용 첫 학기 동안 주당 2시간 이상의 참관연수를 하여야 한다.

⑤ “임용자”가 신규임용자인 경우에 신임교원 연수 등에 참여하여야 한다.

제7조 (재계약 및 승진 조건과 절차) ①“임용자”의 재임용(재계약)조건 및 절차는 대구교육대학교 전임교원 임용규정 제17조, 제18조, 제21조 및 제22조에 의한다.

②“임용자”의 승진 조건 및 절차는 대구교육대학교 전임교원 임용규정 제23조 내지 제27조에 의한다.

제8조 (계약조건의 변경) “총장”과 “임용자”는 계약기간 만료전이라도 합의에 의하여 계약서의 내용을 변경할 수 있다. 단, 계약기간에 관한 사항은 변경할 수 없다.

제9조 (계약의 해지) “총장”은 “임용자”가 다음 각호의 1에 해당될 경우에는 본 계약을 해지할 수 있다.

1. 신체 또는 정신상의 이유로 계약내용이나 업무를 수행할 수 없게 된 때.

2. 계약서상의 의무 및 복무 사항을 위반하였을 때

제10조 (기타) ① 이 계약서에 정하지 아니한 사항에 대하여는 관계 법령에 따른다.

②계약서는 2통을 작성하여 ‘총장’과 ‘임용자’가 각각 1통씩 보관한다.

첨부 : 1.

2.

년   월   일

대구교육대학교 총장   성명             (인)

임용예정자            성명             (인)

(별지 제2호 서식)

교원임용 심사 평정표

피평정자	소속학과		직급		성명

구분	평가					참고사항
	A (20점)	B (17점)	C (14점)	D (11점)	E (8점)
1. 교수로의 기본적 자질						인격, 품위, 준법, 상벌관계
2. 학문연구 능력과 실적						연구비 수주, 학회발표, 연구실적
3. 교수(강의) 및 학생지도 능력과 실적						강의평가결과, 지도상담 등
4. 근무상황						보강, 출강, 회의참석율 등
5. 국가사회에 대한 기여도						지역사회 봉사, 대학발전 기여도
소계 점수
합계 점수

적격여부	적격		부적격
※ 합계점수가 70점 이상인 경우 적격, 70점 미만인 경우 부적격

평정자	대구교육대학교인사위원회	일자	20 . . .	서명	위원장 (인)

※ 교원 재임용, 승진임용 공동 사용 서식임.

대구교육대학교 전임교원 신규채용 시행세칙

제정 2006.12.01.

개정 2009.11.02.

개정 2010.11.24.

개정 2012.07.20.

개정 2016.10.17.

개정 2017.03.16.

개정 2018.10.18.

개정 2019.04.19.

개정 2021.10.07.

개정 2022.06.24.

개정 2023.11.20.

제 1 장 총 칙

제1조 (목적) 이 규정은 대구교육대학교 전임교원 임용규정 제8조제4항에 의하여 전임교원 신규채용을 위한 구체적인 심사기준 및 방법에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (기본원칙) ① 전임교원의 신규채용에 관하여는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 세칙에 의하되, 이 세칙이 정하지 않은 사항은 총장이 따로 정한다.

② 각 심사위원은 전형단계별 독립적으로 심사‧채점하고, 그 결과를 각 전형위원회에 제출한다.(개정 2019.04.19.)

③ 교무처장과 총장이 임명하는 4인의 전임교원이 검토위원이 되어 각 심사단계별 심사결과를 검토하고 결함이 있다고 판단될 경우에 교무처장은 해당 심사위원에게 재심요구서(별지 제6호 서식)에 의하여 재심을 요구할 수 있다. 재심요구를 받은 각 심사위원은 즉시 재심을 하고 재심결과보고서(별지 제7호 서식)와 함께 재심 관련 서류를 교무처장에게 제출하고, 교무처장은 총장에게 보고한다(개정 2012.7.20).

④ 각 전형별로 성적사정에서 생기는 소수점 이하의 처리는 소수점 셋째자리에서 반올림한다.

제3조 (제출서류) 신규채용 지원자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.(개정 2019.04.19.)

1. 교수공채지원서(별지 제1호 서식) 1부

2. 연구실적목록(별지 제2호 서식) 1부

* 석․박사 학위논문 및 접수 마감일 기준 최근 4년 이내에 발표된 모집전공분야와 일치하는 연구실적으로 단, 체육실기 실적은 기간 제한이 없음.(개정 2021.10.07.)

3. 전공적부 및 연구우수성 심사를 위한 지정서(별지 제3호 서식) 1부.

* 요건

가. 최종 학위논문

나. 접수 마감일 기준 최근 4년 이내에 한국연구재단 등재후보지 수준 이상의 국내외 학술지에 발표된 대표 논문 2편

(1) 모집대상 전공분야와 일치하는 논문으로 공동 논문의 경우에는 제1저자로 참여한 논문에 한함.

(2) 예능계는 나항에 상응하는 연구실적물로 대체 가능(개정 2021.10.07.)

4. 학위증명서(석․박사) 각1부.

5. 졸업증명서(학사) 1부.

6. 성적증명서(학사․석사․박사) 각 1부

* 평점 점수 표기

7. 경력․수상․자격 증명서 각 1부

* 교수공채지원서에 기재된 모든 경력․수상․자격(교수공채지원서 2~6항목)

8. 석․박사 학위논문 및 접수 마감일 기준 최근 4년 이내에 발표된 모집전공분야와 일치하는 연구실적물(단, 접수마감일 기준 게재 예정인 연구실적물은 제외하고 체육실기 실적은 기간 제한이 없음) 각 1부.(개정 2021.10.07.)

* 예․체능계의 실적물은 관련기관의 증명을 첨부

* 별쇄본 제출 시에는 원본과 함께 제출(대조․확인 후 원본은 본인에게 반환)

* 외국어로 된 석‧박사학위논문 및 연구실적물은 국문요약서(A4 2쪽 이내)를, 외국어로 된 각종 증명서는 국문번역증명서(본인 번역 후 서명 날인)를 첨부

제 2 장 심사절차와 방법

제4조 (전형단계) ① 전임교원 신규채용 심사절차는 1단계와 2단계로 구분하여 실시하고, 1단계 전형에서 모집인원의 3배수를 선발하여 2단계 심사를 실시한다.

② 1단계에서는 기초심사와 전공심사를 실시하고, 2단계에서는 공개강의심사와 면접심사를 실시한다.

제5조 (기초심사) ①학과심사위원회는 지원자가 제출한 서류에 의하여 다음 각 호의 사항을 심사한다.

1. 서류심사

서류심사는 고등교육법 제16조에 규정된 자격 여부, 대학교원 자격기준 등에 관한 규정 제2조의 자격구비여부, 대구교육대학교 전임교원 임용규정에 제시한 자격여부 및 채용공고에 제시한 응모자격 및 구비서류 여부, 연구실적 충족여부 등을 심사한다(개정 2012.7.20).

2. 전공 적부 심사

전공 적부 심사는 학과에서 정한 기준에 따라 지원자의 전공과 모집전공분야와의 일치 여부를 심사한다.

② 기초심사 절차는 다음 각 호와 같다.

1. 전임교원 신규채용 해당 학과장은 전공적부심사의 세부기준을 작성하여 전임교원신규 채용 공고일 전에 교무처에 제출한다.

2. 학과심사위원은 자격 및 전공 적격․부적격을 심사하고 기초심사표(별지 제4호서식)를 작성하여 학과심사위원장에게 제출하고, 학과심사위원장은 기초심사결과보고서(별지 제5호 서식)를 작성하여 교무처장에게 제출하고, 교무처장은 총장에게 보고한다(개정 2012.7.20).

3. 총장은 최종적으로 학과심사위원 3분의 2이상이 ‘적격’으로 판정한 자를 전공심사 대상자로 선정하고 해당학과 전공심사에 회부한다.

제6조 (전공심사) ① 학과심사위원회는 기초심사를 통과한 지원자의 학문적 소양(학위과정의 전공일치도와 성적), 교육 및 연구 경력, 연구실적 등을 제9조에 따라 심사한다.(개정 2019.04.19.)

② 전공심사절차는 다음 각 호와 같다.

1. 전임교원 신규채용 해당 학과장은 제1항의 전공심사 각 항목에 관한 학과 세부심사기준을 작성하여 전임교원 신규채용 공고일 전에 교무처에 제출한다.

2. 학과심사위원은 전공심사표(별지 제8호 서식)를 작성․봉인하여 교무처장에게 제출하고 교무처장은 전공심사결과보고서(별지 제9호 서식)를 작성하여 총장에게 보고한다(개정 2012.7.20).

3. 총장은 고득점 순에 따라 모집 인원의 3배수를 선발한다.

제7조 (공개강의심사) ① 공개강의심사위원회는 전공심사에서 고득점순으로 모집인원의 3배수 이내에 해당하는 자를 대상으로 제10조에 따라 심사한다.

② 공개강의 심사절차는 다음 각 호와 같다.

1. 전임교원 신규채용 해당 학과장은 공개강의의 심사내용과 방법 그리고 학과특성에 따른 교수실기능력 등의 심사가 필요한 경우 세부사항을 작성하여 전임교원 신규채용 공고일 전에 교무처에 제출한다.

2 총장은 해당 학과로부터 제출받은 공개강의 또는 실기능력심사의 심사내용과 방법 및 심사일 등을 사전에 심사대상자에게 통보한다.

3. 심사대상자는 해당학과의 요구가 있을 경우 공개강의 또는 실기능력심사에 필요한 자료를 공개강의 또는 실기능력심사를 시작하기 전에 심사 위원에게 제출한다.

4. 공개강의심사위원은 공개강의심사표(별지 제11호 서식)를 작성․봉인하여 교무처장에게 제출하고, 교무처장은 공개강의심사결과보고서(별지 제12호 서식)를 작성하여 총장에게 보고한다(개정 2012.7.20).

③ 공개강의심사는 참관희망자에게 개방하는 것을 원칙으로 하되, 공개강의의 원만한 진행에 지장이 있을 경우 공개강의심사위원장이 참관대상을 일부 제한할 수 있다.

④ 공개강의 이외에 학과 특성에 따른 교수실기능력심사가 추가로 필요한 경우에는 다음 각호와 같이 심사한다.

1. 공개강의 심사를 실시한 지원자를 대상으로 한다.

2. 심사절차는 제2항을 준용하며, 교수실기능력심사위원은 교수실기능력심사표(별지 제13호 서식)를 작성․봉인하여 교무처장에게 제출하고, 교무처장은 교수실기능력심사결과보고서(별지 제14호 서식)를 작성하여 총장에게 보고한다(개정 2012.7.20).

제8조 (면접심사) ① 면접심사위원회는 공개강의심사를 거친자를 대상으로 교육자로서의 인성과 적성, 대학발전 기여 및 학문 발전 전망, 학생지도 역량, 초등교육에 대한 이해 및 면접태도 등을 제11조에 따라 심사한다.(개정 2019.04.19.)

② 면접심사위원은 면접심사표(별지 제15호 서식)를 작성하여 면접심사위원장에게 제출하고, 면접심사위원장은 면접심사결과보고서(별지 제16호 서식)를 작성하여 교무처장에게 제출하고, 교무처장은 총장에게 보고한다(개정 2012.7.20).

③ 특별한 사유 없이 면접대상자가 면접심사에 참여하지 아니한 경우에는 결격으로 처리하고 최종 합격자 결정에서 제외한다.

제 3 장 심사기준

제9조 (전공심사 배점) 전공심사 배점 기준은 다음 각항과  같다.

① 학문적 소양 (20점)(개정 2019.04.19.)

1. 전공일치도 (10점)

학사		석사		박사
일치정도	점수	일치정도	점수	일치정도	점수
일치	2	일치	3	일치	5
유사	1	유사	2	유사	3
불일치	0	불일치	0	불일치	0

2. 성적 (10점)

반영 점수 구분		학사	석사	박사
4.5 기준	3.7 이상	5	3	2
	3.2 이상 ~ 3.7 미만	4	2.5	1.5
	3.2 미만	3	2	1
4.3 기준	3.5 이상	5	3	2
	3.0 이상 ~ 3.5 미만	4	2.5	1.5
	3.0 미만	3	2	1
4.0 기준	3.3 이상	5	3	2
	2.8 이상 ~ 3.3 미만	4	2.5	1.5
	2.8 미만	3	2	1

* 성적에 대한 평가는 학사․석사․박사과정을 별도로 하며 전학년 평점을 근거로 한다. 다만, 성적증명서에 평점이 미 표기된 경우와 평점만점이 위 제시된 기준이 아닌 경우에는 학과심사위원회에서 합리적인 평가기준을 정하여 점수를 부여한다.

* 통합과정의 경우에는 상위 과정의 평점을 하위과정에도 동일하게 적용하여 반영한다.

② 교육 및 연구 경력 (10점)(개정 2019.04.19.)

1. 교육 및 연구 경력 환산율 산출기준은  별표 1과 같다. 다만 초, 중, 고등학교 시간강사, 사회교육원, 계절제, 통신교육 등 대학의 정규교과 이외의 시간강사 경력은 환산 경력에서 제외한다.

2. 경력이 중복되는 경우에는 그 중 유리한 경력 하나만 계산한다. 다만 시간강사 경력은 해당학기의 강의 시간을 합하여 계산한다.

3. 경력기간 산출에 있어 임용일은 포함하고 퇴직일은 제외한다. 다만 3월 미만의 경력증명서는 인정하지 아니하고, 대학시간강사의 경우에는 이를 학기단위로 계산한다.

4. 경력기간은 년, 월, 일까지 계산하고 계산방법은 역(曆)에 의한 방법에 의하되, 일단위 계산에는 모든 월(月)을 30일로 계산한다.

5. 환산율 적용후의 경력기간은 년, 월, 일까지 산출한다.

6. 환산율이 100%인 경우에는 인정대상 경력기간을 그대로 적용한다.

7. 환산율이 100% 미만인 경우에는 년, 월, 일 단위로 각각 환산율을 적용하되, 최종 계산에서 일단위 소수점 이하는 버린다(1년은 12월, 1월은 30일을 기준으로 한다).

8. 합산된 총 경력에 대하여 다음과 같이 평가한다.

배점	경력년수
10	8년 이상
9	5년 이상 8년 미만
8	5년 미만

③연구실적(37점) (개정 2016.10.17., 2017.03.16., 2019.04.19.)

1. 연구우수성 심사 (30점)

연구실적물에 대한 질적심사, 즉 정성평가로서 지원자의 최종학위논문과 지원자가 지정한 2편의 논문(제1저자에 한함)에 대하여 연구주제의 참신성, 내용의 전문성, 방법의 타당성, 현장기여도 등의 심사관점에서 종합적으로 아래 표와 같은 심사기준으로 심사하여 심사위원별 점수 중 최고점과 최저점을 제외한 나머지 위원의 점수를 산술평균한 점수를 득점으로 한다. 단, 최고점 또는 최저점이 2인 이상인 경우에는 1명의 점수만 제외한다. 다만, 심사항목은 학과에 따라 달리 정할 수 있다.

심사항목	심사기준	점수
1. 주제의 참신성 2. 내용의 전문성 3. 방법의 타당성 4. 현장 기여도	A+	29∼30
	A	27∼28
	B+	25∼26
	B	23∼24
	C+	21∼22
	C	19∼20
	D+	17∼18
	D	15∼16
	E+	13∼14
	E	11∼12

※ 예능계는 “한국연구재단 등재후보지 수준 이상의 국내․외 학술지에 게재한 대표논문 2편에 상응하는 연구실적물로 대체 가능함.(신설 2012.7.20., 개정 2021.10.07.)

2. 연구실적물 심사(7점)

가. 연구실적물에 대한 양적심사, 즉 정량평가로서 연구실적목록에 기재된 최근 4년 이내에 발표된 연구실적물을 심사대상으로 한다. 단, 체육실기 실적은 기간 제한이 없으며 2점을 초과할 수 없다.(개정 2021.10.07.)

나. 연구실적물 심사기준은 별표 2와 같고, 예․체능계 실기실적 심사기준은 별표 3과 같다.

다. 예․체능계 실적물은 관련기관의 증명자료가 있어야 한다.

라. 석․박사 학위논문은 연구실적물 심사에서 제외하고 석․박사 학위논문의 전부 또는 일부가 기타 심사대상 연구실적물에 게재된 경우에는 심사위원이 판단하여 심사한다.

마. 연구수행 인원에 따른 연구실적물 인정환산율은 1인 연구 100%, 2인 공동연구 70%, 3인 공동연구 50%, 4인 이상 공동연구 30%로 한다.(개정 2017.03.16)

바. 학과심사위원은 ‘연구실적물심사표’(별지 제10호 서식)에 지원자의 연구실적물 심사내용을 기재한다.

사. 연구실적물의 득점은 심사위원별 점수중 최고점과 최저점을 제외한 나머지 위원의 점수를 산술평균한 점수를 득점으로 한다. 다만, 최고점 또는 최저점이 2인 이상인 경우에는 1명의 점수만 제외한다.

제10조 (공개강의심사 배점, 20점) ① 공개강의 심사는 공개강의심사표(별지 제11호 서식)의 기준에 따라 심사 한 후, 최고점과 최저점을 제외한 나머지 위원의 점수를 산술평균한 점수를 득점으로 한다. 다만, 최고점 또는 최저점이 2인 이상인 경우에는 1명의 점수만 제외한다.(개정 2019.04.19.)

② 삭제 (2019.04.19.)

③ 교수실기능력심사 배점은 공개강의심사 배점 외에 10점을 추가하며 제1항을 준용한다.(개정 2019.04.19.)

제11조 (면접심사 배점, 20점) ① 면접심사는 면접심사표(별지 제15호 서식)의 기준에 따라 평가한 후, 최고점과 최저점을 제외한 나머지 위원의 점수를 산술평균한 점수를 득점으로 한다. 다만, 최고점 또는 최저점이 2인 이상인 경우에는 1명의 점수만 제외한다.

② <삭제> (개정 2019.04.19.)

제 4 장  임용예정자 결정 및 기타

제12조 (최종 임용예정자 결정) ① 교무처장은 종합심사보고서(별지 제17호 서식)를 작성하고 모집인원의 3배수 이내의 임용후보자를 총장에게 보고한다.

② 총장은 교무처장이 보고한 임용후보자 중 최고득점자를 임용예정자로 결정하는 것을 원칙으로 하되 동점자가 있을 경우에는 장애인, 전공심사 점수, 공개강의 점수, 면접점수의 순으로 점수가 높은 자를 임용예정자로 결정한다.(개정 2019.04.19.)

③ 제2항에 따라 결정한 최종 임용예정자가 상대적 고득점자 이외의 자일 경우 그 사유를 밝혀 검토위원회에 이의 여부를 확인해야 한다.(신설 2022.6.24.)

제13조 (인사위원회 동의) 총장은 인사위원회의 동의를 거쳐 최종 임용예정자를 결정하고 그 결과를 해당자에게 통보한다.

제14조 (기타) ① 총장은 교무처장이 보고한 임용후보자 중 모집분야의 적격자가 없다고 판단될 때에는 채용하지 않을 수 있다.

② 총장은 공개채용 지원자 접수방법을 대면 이외에 우편 접수나 정보통신망을 이용하게 할 수 있다.(신설 2022.6.24.)

③ 공개채용 지원자가 접수 마감 당시 1인인 경우 공개 전형을 중단하며, 전형과정에서 심사대상자가 1인이 되는 경우, 전형절차는 최종까지 진행하되, 총장은 그 1인의 최종 점수가 교원으로서 그 직을 수행하기가 부적격하다고 판단될 경우에는 채용하지 않을 수 있다.

④ 총장은 학과심사과정에서 객관적이고 공정한 심사 진행이 불가능하다고 판단되는 경우, 인사위원회의 심의를 거쳐 공개채용심사를 중단할 수 있다.

⑤ 최종 합격자에게 교수공채지원서 및 첨부서류의 기재사항이 허위사실로 판명되는 등 결격사유가 발생된 경우에는 최종 합격을 취소할 수 있다.

⑥ 각 심사위원으로부터 심사를 하기 전에 서약서(별지 제18호 서식)를 받는다.

⑦ 총장은 탈락한 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 최종 채용절차가 완료된 이후 반환할 수 있다.(개정 2022.6.24.)

⑧ 제7항의 채용서류 반환 청구기간은 최종 임용예정자 발표일로부터 180일까지이고 반환 청구기간이 지난 경우 채용서류는 파기할 수 있다.(신설 2022.6.24.)

⑨ 총장은 교수공채결과를 우리대학 홈페이지에 공고한다.

부  칙

① (시행일) 이 시행세칙은 2006년  12월  1일부터 시행한다.

② (시행세칙 개정) 이 시행세칙의 개정은 교수회의의 심의를 거친다.

③ (폐지지침) 이 시행세칙의 시행으로 종전의 대구교육대학교전임교원공개채용심사지침은 폐지한다.

부  칙

(시행일) 이 시행세칙은 2009년  11월  2일부터 시행한다.

부  칙

(시행일) 이 시행세칙은 2010년  11월  24일부터 시행한다.

부 칙

이 시행세칙은 2012년 7월 22일부터 시행한다.

부 칙

이 시행세칙은 2016년 10월 17일부터 시행한다.

부 칙

이 시행세칙은 2017년 3월 16일부터 시행한다.

부 칙

이 시행세칙은 2018년 10월 18일부터 시행한다.

부 칙

이 시행세칙은 2019년  4월 19일부터 시행한다.

부 칙

이 시행세칙은 2021년 10월 7일부터 시행한다.

부 칙

이 시행세칙은 2022년  6월  24일부터 시행한다.

부 칙(2023.11.20.)

이 시행세칙은 공포한 날부터 시행한다.

<별표 1> 교육 및 연구 경력 환산율 산출기준(개정 2019.04.19.)

경 력 내 용	환산 인정률(%)	경 력 내 용	환산 인정률(%)
1. 교육 경력		①국가 또는 공공단체가 설치한 연구기관이나 교육부장관이 인정하는 연구기관 또는 시설에서 전임으로 연구에 종사한 경력	100
가.전문대학 이상의 학교에서 근무한 경력
		3. 산업체 등 근무경력
①국방대학원에서 교수직에 근무한 경력과 교육부장관의 동의를 받아 중앙공무원교육원 교수직에 근무한 경력	100	가. 국가기관 등 근무경력
		①대학(전문대학 포함) 전공분야를 국가기관(시설 및 군경력 포함)에서 당해 전문 학식을 필요로 하는 직무에 전임으로 종사한 경력	70
②사관학교의 교관(부교수 이상의 교수직에 한함)으로 근무한 경력	100
		②대학(전문대학 포함) 전공한 분야의 기술직 공무원으로 근무한 경력	60
③학력인정을 받은 전문대학 이상의 각종학교에 근무한 경력	100
		③대학(전문대학 포함) 전공분야를 국가기관에 준하는 기관(국영기업체 또는 공공단체)에서 전임으로 종사한 경력	50
④학력인정을 받지 못한 전문대학 이상의 각종학교에 근무한 경력	60
⑤대학 또는 전문대학 시간강사의 교육 경력	주당 6시간 이상은 50%, 주당6시간미만은 40% 적용	나. 민간기업체 등 근무경력
		①공과계 대학(공업교육대학, 공업교육학과 포함) 졸업자로서 교육부장관이 인정하는 민간산업체에서 그 전공분야와 동일한 직무에 종사한 경력 - 대기업체 등 - 중기업체	50
나. 고등학교 이하의 학교에서 근무한 경력
①중ㆍ고등학교 교원 교육경력이 대학에서 담당한 학과목과 부합되는 경우	50
		②상과대학 졸업자로서 민간은행 등 금융기관에 근무한 경력	50
②3년제 고등기술학교 및 고등학교에 준하는 각종학교에서 전임으로 근무한 경력	50
		③대학 신문학과 졸업자의 언론기관에서 기사 및 편집원으로 근무한 경력	50
③초등학교 교사로 근무한 경력이 대학에서 담당할 과목과 연계되는 경우	50
		④대학(전문대학 포함) 전공분야를 기타 교육부장관이 인정하는 기관에서 종사한 경력 - 대기업체 등 - 중기업체 등	50
④유치원교사로 근무한 경력이 대학에서 담당할 과목과 연계되는 경우	50
다. 조교 및 체육코치 등		다. 자격증 소지자 등의 근무경력
①대학 (총)학장의 발령에 의하여 조교로 근무한 경력	50	①판사ㆍ검사로 근무한 경력	70
		②변호사 개업기간	70
②공인된 체육단체(공인단체의 체육팀 포함) 및 각 대학의 체육 코치	50
		③공인회계사ㆍ세무사ㆍ공인감정사ㆍ토지평가사ㆍ변리사 개업기간	50
2. 연구경력
가. 최종 학위취득자		④한국해양대학교, 부경대학교(구 부산 수산대학), 목포해양대학교 졸업자로서 갑종 1등 항해서(기관사) 이상 면허 소지자의 원양구역 승선경력, 항공대 졸업자중 비행교육에 종사한 경력(개정 2012.7.20)	100
①박사학위 과정 이수자가 박사학위를 취득하였을 경우 그 연구 경력	석․박사과정재학년수(석․박사과정을 포함하되, 석․박사과정을 합하여 5년을 초과할 수 없다. 다만, 중복학위취득의 경우는 연구 경력 추가환산 가능).
		⑤국가기술자격법에 의거 기술사 자격을 취득한 자로서 해당 기술분야에서 실무에 종사한 경력이 대학원의 전공과목과 근무경력이 부합될 경우	50
		라. 의사 등 근무경력
		①국가 또는 공공단체가 운영하는 병원 기타 교육부장관이 인정하는 병원의 인턴 또는 레지던트로 근무한 경력	50
②석사학위 과정 이수자로서 석사학위를 취득한 자의 연구 경력	석사과정 재학년수. 다만, 2년을 초과할 수 없다.
		②의과대학 졸업자의 (한)의원 개업기간	50
나. 최종 학위과정 수료자 등
		③국가 또는 공공단체 및 교육부장관 인정기관 전문 의사 근무	70
①대학원 박사과정 수료자로서 박사학위를 취득하지 못한자의 연구경력. 단, 교육부장관이 지정한 대학원의 박사과정을 이수중인 자로서 그 성적이 현저히 우수한 자의 연구경력	박사과정 재학년수(석ㆍ박사과정을 포함하되, 석ㆍ박사과정을 합하여 5년을 초과할 수 없다) × 0.7
		④국가 공공단체가 설치 운영하는 병원, 기타 교육부장관이 인정하는 병원의 전임 간호사 근무 경력	50
		마. 성직자 근무경력
		①신학대학 졸업자의 목사 또는 신부로 재직한 경력	50
②대학원 석사과정 수료자로서 석사학위를 취득 하지 못한 자의 연구 경력	석사과정 재학년수 × 0.7(단, 2년을 초과할 수 없다.)
		②대학 불교학과 졸업자가 사찰에서 승려로 재직한 경력	50
다. 전문대학 이상의 학교에서 행한 연구경력
		바. 외국공관 근무경력
①교육부장관이 인정하는 학술연구(실험실습을 포함한다.)를 대학ㆍ전문대학 또는 이와 동등의 학교에서 행한 연구경력	100	①외국공관에서 근무한 경력	70
		사. 예ㆍ체능 관련 단체 주요 임원
라. 기타의 연구기관이나 시설에서 전임으로 연구한 경력		①공인된 상설 예ㆍ체능 및 창작ㆍ실기에 관한 단체 주요 간부	50

<별표2> 연구실적물 심사기준(개정 2016.10.17., 2017.03.16., 2018.10.18.)

실적내용	실적 구분	점수
연구 논문	공인된 국제학술지(SCI, SCIE, AHCI, SSCI급, SCOPUS급)	2
	국제학술지	1.3
	한국연구재단 등재(후보)지급 이상	1
저서	국제전문서적(해외 출판)	2
	국내전문서적-초판	1.5
	전문서적 편저	0.8
	전문서적 번역서	1
	전문서적 편역서	0.8

*수행인원에 따른 인정환산율: 1인(100%), 2인(70%), 3인(50%), 4인 이상(30%)

*점수 1점은 100%를 기준으로 환산함.

<별표 3> 예․체능계 실기실적 심사기준

<체  육>

실 적 구 분	점수
체육관계 훈장	2
올림픽 게임 입상	2
올림픽 게임 출전	1
아시안 게임 및 5개국 이상 국제대회 입상	1
국제 공인 심판 자격증	1
공인된 무용 개인 발표회 1회	1
공인된 공연의 안무, 기획, 감독 및 연출 1회	1
공인된 무용 2인 발표회 1회	0.7
아시안 게임 출전	0.5
전국 규모 대회 입상	0.5
공인된 체육 지도자 연수회 실기 강사 50시간 이상	0.5
공인된 무용 3인 이상 발표회 1회	0.5

<음 악>

실 적 구 분	점수
국내외에서 인정된 발표회 및 연주회	1
개인단독발표회, 개인작곡발표회(초연), 오페라 주연 및 연출, 관혁악단(합창단) 지휘, 인정된 종합연주회의 협연	1
단행본 규모의 작곡집, 채보집, 개인 작품집(음반제작의 경우도 해당)	1
오페라 조연, 독주(창), 지휘(1/2 프로그램 이상), 2인 공연, 창작품(전문단체 초연)	0.7
인정된 종합 연주회의 일부 혹은 전체 중 한 프로그램 참가[오페라 단역, 독주(창), 중주, 반주 및 지휘]	0.5

<미 술>

실적구분	점수
가. 국제전, 미술대전, 상공전
ㆍ 입선 1회	0.5 ~ 1
ㆍ 특선 이상 1회	1 ~ 2
ㆍ 국제전 출품 1회	0.5
나. 지역규모 공모전
ㆍ 특선 이상 2회	1
ㆍ 입선 4회	1
다. 공인된 개인전
ㆍ 개인전 1회	1
ㆍ 2인전 1회	0.5
ㆍ 기획전 1회	0.5
라. 공인된 단체전의 회원전 및 공모전
ㆍ 입선 1회	0.25 ~ 0.3
ㆍ 특선 이상 1회	0.5 ~ 1
마. 공인된 국내외 초대전 출품 1회	0.7 ~ 1
바. 국제전 심사위원 1회	0.5 ~ 1
사. 미술대전 등 심사위원
ㆍ 미술대전, 산업디자인전 심사위원 1회	1
ㆍ 공인된 공모전 심사위원 1회	0.5
ㆍ 시도 단위 미술 전람회 심사위원 1회	0.25 ~ 0.5

(별지 제1호 서식) (개정 2019.04.19., 2022.06.24., 2023.11.20.)

교수공채지원서

지원학과 / 지원전공	○○과 / ○○전공
초빙전공분야	○○전공
성 명	(한글)
	(한자)
	(영문)
생 년 월 일	19 . . .

연락처	국내	주 소	우편번호( - ) E-mail:
		전화번호	자택: - - 직장: - -	휴대폰번호		- -
	국외	주 소
		전화번호			F A X
병 역	필( ) 미필( ) 면제( )				미필 또는 면제의 사유

1. 학력사항

학교명	학과 (부)명	전공명	수료기간	성적 (평점점수)	학 위 취득일 (졸업일자)	학위명
○○대학교	○○과		86.3.1 - 90.2.22	3.90/4.5	90.2.22
○○대학교 대학원	○○과		90.3.1 - 93.2.27	4.10/4.3	93.2.27
○○대학교 대학원	○○과		93.3.1 - 97.2.25	4.22/4.3	99.2.25	교육학박사

1) 위의 내용은 예시이며, 이를 참조하여 작성.

2) 학위명란에 취득 학위명을 학사, 석사, 박사 순으로 기재.

3) 외국 학교인 경우 학교명 앞에 국가명을 기재 (예: 미국 0 0 대학교)

4) 수료기간은 날짜까지 정확히 기재.

5) 성적란은 성적증명서에 나타나 있는 전학년 평점 점수를 소수점자리까지 모두 기재.

2. 교육경력사항

근무기관	직명(직위)	주 당 담당시수	재직기간	담당직무

1) 초․중․고 교사, 시간강사, 조교, 전임교원 등 교육경력을 기재

2) 주당 담당 시수란은 시간강사 경력자에 한하여 기재

3) 재직기간은 날짜까지 정확히 기재

4) 칸이 부족한 경우 칸을 늘려 기재

3. 연구경력사항

연구기관명	직명(직위)	재직기간	연구수행사항

1) 연구경력으로 인정되는 경력을 기재

2) 재직기간은 날짜까지 정확히 기재

3) 칸이 부족한 경우 칸을 늘려 기재

4. 기타경력사항

근무기관명	직명(직위)	재직기간	담당직무

1) 교육 및 연구경력을 제외한 경력사항 기재

2) 재직기간은 날짜까지 정확히 기재

3) 칸이 부족한 경우 칸을 늘려 기재

5. 채용분야와 관련된 수상실적

시상기관	수상종류	수상년월일	비 고

*칸이 부족한 경우 칸을 늘려 기재

6. 채용분야와 관련된 자격증

자 격 증	자격증 발행 기관	취 득 일

*칸이 부족한 경우 칸을 늘려 기재

본인은 귀 대학교 교수공채 전형에 응모하고자 소정의 서류를 갖추어 교수공채지원서를 제출하며 본 교수공채지원서 및 첨부 서류의 기재사항은 사실과 다름이 없으며, 만약 허위사실로 판명되었을 때에는 그에 따른 응분의 조치를 감수할 것을 서약합니다.

※ 최종합격자에게 교수공채 지원서 및 첨부서류의 기재사항이 허위사실로 판명되는 등 결격사유가 발생된 경우에는 최종 합격을 취소할 수 있음.

년        월        일

성   명                (인)

대구교육대학교총장 귀하

(별지 제2호 서식) (개정 2019.04.19., 2023.11.20.)

연구실적목록

지원분야            과/전공             전공

1. 석․박사학위 논문

학위별	발표연월일	제목	지도교수명
석사
박사

2. 학술논문․학술저서․기타연구실적 등

일련 번호	실적 구분	제목	게재지(출판사)명	한국연구재단등재(후보)지여부 (○,×)	권호(집)	발행처	발행 년월일	수록 면수	연구자수 (본인포함)	비고

1) 칸이 부족한 경우 칸을 늘려 기재

2) 접수마감일 기준 모집전공분야와 일치하는 최근 4년 이내 발표된 연구실적물을 기재

3) 실적구분란은 연구실적물의 성질에 따라 논문, 저서, 번(편)역서, 보고서, 기타 연구실적 등으로 기재

4) 외국어로 된 석·박사학위논문 및 연구실적물은 국문요약서 A4용지 2쪽 이내의 분량으로 작성하여 제출

5) 한국연구재단등재(후보)지 및 공인된 국제학술지 게재논문인 경우에도 한국연구재단등재(후보)지란에 표시(ex, SCI, ....., SCOPUS 등)

6) 한국연구재단등재(후보)지 및 공인된 국제학술지의 연구실적물은 증명자료 제출

7) 예․체능계 연구실적물은 관련기관의 증명자료 제출

8) 수행인원에 따른 인정 환산율 : 1인 100%, 2인 70%, 3인 50%, 4인 이상 30%

년    월    일

지원자 성명 :           (인)

대구교육대학교총장 귀하

(별지 제3호 서식) (개정 2023.11.20.)

전공적부 및 연구우수성 심사를 위한 지정서

▶ 지 원  분 야 :             과/전공            전공

▶ 성        명 :

일련 번호	실적구분	논문제목	게재지명	권호(집)	발행 학회명	게재면	발표 년월일	연구자 수 (본인포함)	비고
	최종학위 논문				※대학명		※졸업일자
1
2

1) 한국연구재단 등재후보지 수준 이상의 국내외 학술지에 게재한 대표 논문 2편을 지정

2) 모집대상 전공분야와 일치하는 논문으로 공동 논문의 경우에는 제1저자로 참여한 논문에 한함

3) 예능계는 1)항에 상응하는 연구실적물로 대체 가능

년    월    일

지원자 :             (인)

대구교육대학교총장 귀하

(별지 제4호 서식) (개정 2023.11.20.)

기초심사표

지원분야	과/전공 전공
심사번호			지원자성명
심 사 내 용						판 정 (해당란에 O표)
						적격	부적격
1. 응모자격 여부 (고등교육법, 교수자격기준 등에 관한 규정, 대구교육대학교 전임교원임용규정 및 채용 공고에 의한 자격)
2. 연구실적 충족 여부
3. 구비서류 충족 여부(지원신청서, 학위증명서, 졸업증명서, 경력증명서, 연구실적물 등)
4. 전공적부심사 (초빙분야와 전공일치 여부)
부적격 심사의견
종 합 평 가 (해당란에 O표)		적격			부적격

*부적격 판정 시 반드시 구체적인 사유를 기술함.

*심사내용 4개 항목 중 1개 항목이라도 ‘부적격’인 경우 종합평가에서 ‘부적격’처리함.

년     월     일

학과심사위원  :                 (인)

학과심사위원장 귀하

(별지 제5호 서식) (개정 2023.11.20.)

기초심사결과보고서

지원분야		과/전공 전공
심사 번호	지원자 성 명	심사위원별 판정결과 (적격․부적격)						최종 결과 (적격․부적격)
		위원1	위원2	위원3	위원4	위원5	위원6

*심사 위원의 2/3 이상(소수점 절사)이 “적격”으로 판정된 자가 최종 적격으로 판정됨.

년        월        일

학과심사위원장  :                  (인)

교무처장 귀하

(별지 제6호 서식) (개정 2023.11.20.)

재심요구서

지원분야	과/전공 전공
심사번호		지원자성명
재심영역
재심요청사항 및 사유

년       월        일

교무처장 :                    (인)

(             )심사위원  귀하

(별지 제7호 서식) (개정 2023.11.20.)

재심결과보고서

지원분야	과/전공 전공
심사번호		지원자성명
재심영역
재심결과 및 의견

년        월        일

(               )심사위원장 :                       (인)

심사위원 :                       (인)

심사위원 :                       (인)

심사위원 :                       (인)

심사위원 :                       (인)

심사위원 :                       (인)

교무처장 귀하

(별지 제8호 서식) (개정 2016.10.17., 2019.04.19., 2023.11.20.)

전공심사표

1. 인적사항

지원분야	과/전공 전공
심사번호		지원자성명

2. 평가내역

심 사 기 준 및 배 점					구 분 및 배 점											점수	비고
학 문 적 소 양 (20점)		전공 일치도 (10점)			학사(2점)				석사(3점)			박사(5점)
		성적 (10점)			학사(5점)				석사(3점)			박사(2점)
교육 및 연구 경력(10점)					10				9			8
연구실적 (7점)
연구 우수성 (30점)	*주제의 참신성 *내용의 전문성 *방법의타당성 *현장 기여도		A+	A		B+	B	C+		C	D+		D	E+	E
			30	28		26	24	22		20	18		16	14	12
			29	27		25	23	21		19	17		15	13	11

*심사점수란에 해당되는 점수를 기재함.

*예․체능계는 “한국연구재단 등재후보지 수준 이상의 국내․외 학술지에 게재한 대표논문 2편에 상응하는 연구실적물로 대체 가능함.

년         월         일

학과심사위원:                 (인)

교무처장 귀하

(별지 제9호 서식)  (개정 2019.04.19., 2023.11.20.)

전공심사결과보고서

지원분야				과/전공 전공
심사번호	지원자 성 명	구분		심사위원별 점수						소계 점수	평균 점수	평균점수 합계 (만점 67점)	순위
				위원1	위원2	위원3	위원4	위원5	위원6
		전공일치도	10점
		성적	10점
		교육 및 연구 경력	10점
		연구실적	7점
		연구우수성	30점
		전공일치도	10점
		성적	10점
		교육 및 연구 경력	10점
		연구실적	7점
		연구우수성	30점
		전공일치도	10점
		성적	10점
		교육 및 연구 경력	10점
		연구실적	7점
		연구우수성	30점

1) 연구실적 및 연구우수성 소계점수는 심사위원 평가점수 중 최고점과 최저점을 제외(최고점 또는 최저점이 2인 이상인 경우에는 1명의 점수만 제외)한 합산점수임.

2) 연구실적 및 연구우수성 평균점수는 소계점수를 소계에 반영된 심사위원 수로 나눈 점수임.

3) 평균점수산정시 소수점 셋째자리에서 반올림함.

년      월       일

교 무 처 장 :                     (인)

대구교육대학교총장 귀하

(별지 제10호 서식) (개정 2017.03.16., 2018.10.18., 2019.04.19., 2022.06.24., 2023.11.20.)

연구실적물 심사표

지원분야	과/전공 전공	연구실적물 심사 종합 점수
심사번호		연구논문 ․ 저서(B)
지원자 성명

◉ 학위 논문(A)

관리번호	학위별	발표년월일	제목	비고
	석사
	박사

◉ 연구논문 ∙ 저서(B)

관리 번호	실적 구분	제목	게재지 (출판사)명	한국연구재단 등재(후보지)여부	권호 (집)	발행처	발행 년월일	수록면수	연구자수	인정 환산율 (%)	배점	비고
계

1) 배점이 0점이거나 부여하지 않는 경우 비고란에 그 사유를 기술함.

2) 배점 산정시 소수점 셋째자리에서 반올림함.

년      월      일

학과심사위원                (인)

교무처장 귀하

(별지 제11호 서식) (개정 2019.04.19., 2023.11.20.)

공개강의심사표

1. 인적사항

지원분야	과/전공 전공
심사번호		지원자성명

2. 평가내역

심 사 항 목	평 가 (해당란에 O표)					평 가 점 수	비고
	A (5)	B (4)	C (3)	D (2)	E (1)
1. 강의내용의 전문성과 체계성
2. 강의방법의 독창성과 매력성
3. 강의자료의 적절성과 효율성
4. 답변 능력 및 강의태도
합 계 (만점 20점)

※ 심사항목은 학과에 따라 다를 수 있음.

년     월     일

공개강의심사위원 :                (인)

교무처장 귀하

(별지 제12호 서식) (개정 2019.04.19., 2023.11.20.)

공개강의심사결과보고서

지원분야		과/전공 전공
심사 번호	지원자 성 명	심 사 위 원 별 평 가 점 수								합계 (최고점 최하점 제외)	평균점수 (만점20점)
		위원1	위원2	위원3	위원4	위원5	위원6	위원7	-

1) 심사위원별 평가점수란에는 공개강의심사표(별지 제11호 서식)의 “합계점수”를 기재함.

2) 합계란에는 심사위원별 평가점수 중 최고점과 최저점을 제외(최고점 또는 최저점이 2인 이상인 경우에는 1명의 점수만 제외)한 합산점수를 기재함.

3) 평균점수는 합계점수를 최고점과 최저점을 제외(최고점 또는 최저점이 2인 이상인 경우에는 1명만 제외)한 심사위원수로 나눈 점수임.

4) 평균점수산정시 소수점 셋째자리에서 반올림함.

년    월    일

교 무 처 장 :             (인)

대구교육대학교총장 귀하

(별지 제13호 서식) (개정 2019.04.19., 2023.11.20.)

교수실기능력심사표

1. 인적사항

지원분야	과/전공 전공
심사번호		지원자성명

2. 평가내역

심 사 항 목	평 가					평 가 점 수	비고
	A	B	C	D	E
1.
2.
3.
합 계 (만점 10점)

※ 심사항목은 학과에서 정함

년    월    일

교수실기능력심사위원 :                   (인)

교무처장 귀하

(별지 제14호 서식) (개정 2019.04.19., 2023.11.20.)

교수실기능력심사결과보고서

지원분야		과/전공 전공
심사 번호	지원자 성 명	심 사 위 원 별 평 가 점 수								합계 (최고점 최하점 제외)	평균점수 (만점10점)
		위원1	위원2	위원3	위원4	위원5	위원6	위원7	-

1) 심사위원별 평가점수란에는 교수실기능력심사표(별지 제13호 서식)의 “합계점수”를 기재함.

2) 합계란에는 심사위원별 평가점수 중 최고점과 최저점을 제외(최고점 또는 최저점이 2인 이상인 경우에는 1명의 점수만 제외)한 합산점수를 기재함.

3) 평균점수는 합계점수를 최고점과 최저점을 제외(최고점 또는 최저점이 2인 이상인 경우에는 1명만 제외)한 심사위원수로 나눈 점수임.

4) 평균점수산정시 소수점 셋째자리에서 반올림함.

년    월    일

교 무 처 장 :               (인)

대구교육대학교총장 귀하

(별지 제15호 서식) (개정 2019.04.19., 2022.06.24., 2023.11.20.)

면접심사표

1. 인적사항

지원분야	과/전공 전공
심사번호		지원자성명

2. 평가내역

심 사 항 목	평 가 (해당란에 O표)					평가 점수	비고
	A (5)	B (4)	C (3)	D (2)	E (1)
1. 교육자로서의 인성과 적성
2. 대학 발전 기여 전망
3. 학생지도 역량
4. 초등교육에 대한 이해 및 면접태도
합 계 (만점 : 20점)

년     월     일

면접심사위원 :                (인)

면접심사위원장 귀하

(별지 제16호 서식) (개정 2023.11.20.)

면접심사결과보고서

지원분야		과/전공 전공
심사 번호	지원자 성 명	심 사 위 원 별 평 가 점 수								합계 (최고점 최하점 제외)	평균 점수 (만점 20점)
		위원1	위원2	위원3	위원4	위원5	위원6	위원7	-

1) 심사위원별 평가점수란에는 면접심사표(별지 제15호 서식)의 합계점수를 기재함.

2) 합계란에는 심사위원별 평가점수 중 최고점과 최저점을 제외(최고점 또는 최저점이 2인 이상인 경우에는 1명의 점수만 제외)한 합산점수를 기재함.

3) 평균점수는 합계점수를 최고점과 최저점을 제외(최고점 또는 최저점이 2인 이상인 경우에는 1명만 제외)한 심사위원수로 나눈 점수임.

4) 평균점수산정시 소수점 셋째자리에서 반올림함.

년     월     일

면접심사위원장 :               (인)

교무처장 귀하

(별지 제17호 서식) (개정 2019.04.19., 2023.11.20.)

종합심사보고서

지원분야			과/전공 전공
심사번호	지원자 성 명	생년월일	성별	최종 출신대학	전공 심사 점수 (만점67점)	공개강의심사 등 심사		면접 심사 점수 (만점 20점)	합 계 (만점 107점 또는 117점)	순위
						공개강의 심사점수 (만점20점)	교수실기능력심사점수 (만점10점)

*교수실기능력심사를 하지 않을 경우에는 합계란의 만점이 107점이며, 교수실기능력심사를 할 경우에는 합계란의 만점이 117점임.

년     월     일

교 무 처 장 :               (인)

대구교육대학교총장 귀하

(별지 제18호 서식) (개정 2018.10.18., 2019.04.19., 2022.06.24.)

서    약    서

소     속 :

직위(직급) :

성     명 :

위 본인은 대구교육대학교 전임교원 공개 임용 관련 업무를 수행함에 있어 교육공무원으로서 관련 법령을 준수하고, 전임교원 공개 임용의 모든 절차에 있어 업무를 성실하고 공정하게 처리함은 물론, 심사와 관련된 전반적인 사항에 대하여 어떠한 경우라도 보안을 유지할 것을 서약합니다.

아울러 지원자와 석·박사학위논문 지도교수, 제출된 연구실적물의 공동연구 또는 공동집필, 민법상 친인척이거나 친인척이었던 경우 등의 관계로 공정한 심사가 어렵다고 판단되는 경우 심사위원 회피(제척) 제도에 따라 즉시 교무처에 신고할 것임을 서약합니다.

만약, 이를 이행치 않을 때에는 「교육공무원 징계령」 및 「교육공무원징계양정에 관한 규칙」, 그 외 관련 법령에 의거한 일체의 법적 책임을 감수할 것을 서약합니다.

20    년     월     일

서  약  인 :             (인)

대구교육대학교총장 귀하