대구광역시 달성군 시설관리공단 공고 2018 – 26호

공단 직원(일반직 등) 공개(경력) 경쟁 채용 공고

사회적 가치 실현으로 고객 행복을 달성하는 달성군시설관리공단과 미래를 함께 펼쳐갈 참신하고 유능한 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다.

2018년 6월 22일

달성군시설관리공단 이사장

1	채용분야 및 인원

직종	직무	인원	근무장소	비고
일반직 (6급)	⦁프런트 사무원	1명	비슬산유스호스텔	NCS기반 직무소개서 (붙임자료(4))
업무직 (‘나’급)	⦁수영 강습 및 안전 관리	1명	달성문화센터
상용계약직 (실버직)	⦁여자화장실 및 객실 환경미화	1명(女)	비슬산자연휴양림

2	응시 자격

구 분

내  용

공통

사항

1. 응시연령

구 분	응시 연령
일반직	임용예정일(2018.8.1.) 기준 만 18세 이상, 만 34세 이내인 자 (청년고용촉진특별법 제5조 및 같은법 시행령 제 6조 관련)
업무직	공고일 현재 만 18세 이상, 만 60세 이내인 자
상용계약직 (실버직)	공고일 현재 만 60세 이상, 70세 이내인 자
	계약기간 : 채용일~2018.12.31. ※ 근무성적 평정 후 근무성적이 우수한 직원에 한하여 인사위원회 심의 후 계약기간을 연장할 수도 있음

2. 학력 및 전공, 지역 제한 없음

3. 병역사항 : 남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제자

4. 달성군 시설관리공단 인사규정 제 10조(결격사유)에 해당하지 않는 자(붙임자료(1) 참고)

5. 주말(공휴일) 근무 가능한 자

가점

1. 장애인복지법에 의한 등록 장애인

2. 북한이탈주민, 다문화가정, 한부모가정

3. 유공자 등 취업지원대상자(붙임자료(2) 참고)

4. 전산자격보유자(일반직에 한함, (붙임자료(3) 참고))

구 분

내  용

일반직

필수

자격기준

가. 정부·지방공기업체 및 상장기업체에서 1년 이상 경력 소지자(지원분야 경력에 한함)

나. 기준점수 이상 취득시 응시자격 부여(다음 어학점수 중 하나라도 충족하는 자)

구분	TOEIC	TOEIC-S	TEPS (New-TEPS)	TEPS-S	TOEFL	OPIc
기준점수	600점	110점	482점 (258점)	42점	68점	IM1

※ 어학점수는 ‘서울대학교 TEPS관리위원회’의 환산기준표를 적용하여 TOEIC점수

기준으로 환산한 점수로 응시원서 접수 마감일 기준 2년 이내 취득한 어학성적에 한함

업무직

필수

자격기준

수상인명구조 또는 생활스포츠지도사 2급(수영) 자격소지자로서 1년 이상 경력자

실버직

필수

자격기준

가. 성별제한 : 여성(여자화장실 및 객실 환경미화)

나. 우대사항 : 지원 직무 유경험자, 인근거주자 우대

※ 자격사항은 원서접수 마감일 현재 유효한 자격에 한함.

※ 경력 입증시 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서 등의 객관적 증빙서류와 기간이 일치해야 하며,

자격 요건에서 요구하는 경력기간이 충족될 경우 인정됩니다. 경력(재직)증명서만 제출시 인정되지 않습니다.

3	응시원서 접수

가. 접수기간 : 2018. 6. 22.(금) ~ 2018. 7. 04.(수) 18:00까지 도착 분에 한함

※ 주말(공휴일) 및 점심시간(12~13시)은 접수가 불가하며, 응시원서는 원서 접수 마감일

18:00까지 도착하는 것에 한합니다.

나. 제출방법 : 방문·우편 접수

다. 제출서류 : 입사지원서, 자기소개서

라. 접 수 처 : 달성군시설관리공단 경영지원팀 채용담당자

※ 대구광역시 달성군 화원읍 성천로 5 달성군시설관리공단 2층 경영지원팀(053-659-4316/4320)

4	전형 방법

가. 전형절차 : 서류심사 → 면접시험 → 합격자(결격여부 확인→임용)

나. 서류심사 : 응시원서 접수 자료를 기준으로 응시자격 적격여부 심사

다. 면접시험 : 서류심사에 합격한 자에 한하여 실시

5	전형 일정

구 분	일 정	비 고
응시원서 공고	6.22(금)~7.04(수)	∙공단, 군청 홈페이지 등
응시원서 접수	6.25(월)~7.04(수)	∙방문·우편접수
서류 전형 합격자 면접 안내	7.09(월)	∙공단, 군청 홈페이지 등
면접시험	7.17(화)
합격자 발표	7.20(금)	∙공단, 군청 홈페이지 등
임용 서류 접수	7.23(월)~7.25(수)
임용 서류 확인 및 신원조회	7.26(목)~7.27(금)	∙결격사유 발생 시 임용취소
임용 예정일	8.01(수)

6	보수 및 근로시간

가. 공단 보수 규정에 따라 지급

나. 소정근로시간은 주40시간이며, 근로요일과 시간은 시설운영여건에 따라 별도로 정함

7	제출 서류

구분	응시자 전체	면접 대상자	합격자
제출 서류	1. 입사지원서 2. 자기소개서	1. 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서(전원) 2. 가점 사항 증빙 서류(해당자) -장애인복지법에 의한 등록 장애인 -북한이탈주민, 다문화가정, 한부모가정 -취업지원대상자 (유공자 등 개별법령 대상자) -전산 자격 보유자 3. 경력(재직) 증명서(해당자) 4. 건강보험 자격득실 확인서(해당자) 5. 자격증(어학점수) 사본(해당자)	1. 주민등록 등본 1부 2. 주민등록 초본,병적증명서 1부 3. 기본증명서 2부 4. 가족관계증명서 1부 5. 최종학교 졸업증명서 6. 금융기관 신용정보조회서 1부 7. 등기사항 부존재 증명서 1부 8. 채용신체검사서(공무원용) 1부 9. 신원조회기관 개인정보 제공 동의서 10. 기타 임용서류(별도 안내)
제출 시점	• 원서 접수시	• 면접시험 당일	• 임용 등록 서류 제출 시점 (결격 사유 발생 시 임용 취소)

8	기타 사항

1. 응시희망자는 입사지원서 접수시 응시자격, 직무기술서(붙임자료(4) 참고) 및 지원서 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재 사항을 정확히 확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바라며, 1인 1분야만 지원이 가능합니다.

2. 입사지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추 후 증빙서류 제출이 불가하거나, 기재사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.

3. 본 채용은 블라인드 채용으로서 응시자의 학력, 연령, 신체조건(사진포함) 등 불합리한 차별(응시자격요건 관련 항목 제외)을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않으며, 응시자는 상기 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재·발언 하여서는 아니됩니다.

4. 지원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달 하더라도 해당 채용분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 응시원서의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 자격 미비자 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

5. 채용예정인원, 시험일정 등을 포함한 본 채용계획은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 향 후 일정 및 각 전형별 합격자 발표사항 등은 개별통지 없이 공단 홈페이지

를 통해 공고합니다.

6. 최종 합격자는 채용신체검사 합격기준(공무원임용기준)에 적합하고 신원조사 결과 적격하여야 합니다.

7. 서류 등록기간 내에 필요서류를 제출하여야 하며, 기한 내 서류를 미제출하거나 제출한 서류의 입증이 불가할 경우 합격이 취소됩니다.

8. 최종 합격자로 결정되었다하더라도 추후 응시자격 제한 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소합니다.

9. 선 순위합격자가 합격이 취소되거나 임용 전에 포기할 경우에는 차 순위자 순으로

추가합격자를 결정할 수 있습니다.

10. 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않습니다.

11. 우리 공단은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다.   채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 공단 내규 등에 따라 불합격처리 등의 조치를 취할 수 있습니다.

12.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하며 채용서류반환의 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.

13. 기타 채용과 관련한 세부사항은 달성군 시설관리공단 홈페이지를 참고하시기 바라며 문의사항은 홈페이지(http://www.dssiseol.or.kr) 내 “채용정보” 또는 경영지원팀(☎053-659-4316/4320)으로 문의하시기 바랍니다.

붙임(1)

【달성군 시설관리공단 인사규정 제10조(결격사유)】

제10조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 피성년후견인, 피한정후견인과 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니 하기로 확정된

후 2년이 경과되지 아니한 자

4. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

6. 공단과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자

붙임(2)

【취업지원대상자】

취업지원대상자	비 고
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제 29조	증빙서류상의 취업지원 가산비율 적용
독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
5.18민주유공자예우에 관한 법률 제20조
특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조
보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조

붙임(3)

【전산자격보유자 가산비율】

가점 대상 전산 자격증(일반직에 한함)	가산 비율 (면점총점기준)
정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사 정보보안기사, 사무자동화산업기사 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사 정보보안산업기사, 컴퓨터활용능력 1급	1%
정보기기운용기능사, 정보처리기능사 워드프로세스 1급, 컴퓨터활용능력 2급	0.5%

※ 증빙서류 제출자에 한하며 원서접수 마감일 현재 유효한 자격에 한함.

※ 전산 자격증 2개 이상 보유 시 본인에게 유리한 것 1개만 적용

붙임(4)

【NCS 기반 채용 직무기술서 : 일반직 프런트 사무원】

채용분야	비슬산유스호스텔 프런트 사무원		분류체계	대분류	이용·숙박·여행·오락·스포츠
				중분류	관광·레저
				소분류	숙박서비스
				세분류	접객서비스	객실관리
직무수행 능력	○ 호텔 시설 안내, 고객 응대. 호텔 예약(노쇼 관리) 및 호텔 체크인(아웃) ○ 고객이 요청하는 관광, 음식, 교통 등과 관련된 다양한 정보 제공 ○ 객실 및 부대시설 이용정보 파악, 예약 현황 및 고객이력 관련 업무 처리 ○ 고객 불편 사항 접수 및 고객 만족 서비스 제공 ○ 프런트 객실요금 수납 업무 ○ 기타 프런트 관련 행정, 고객지원 업무 수행
무대음향 및 조명	능력단위	○ 호텔의 객실 유형(위치, 평수, 객실 타입 등)에 따라 객실 및 부대시설 정보 파악 ○ 객실 요금 종류(공표요금, 특별요금, 계약요금 등)에 따라 마켓별 요금을 구분하여 적용 ○ 객실 판매 촉진 전략에 따라 패키지나 프로모션 상품을 파악하여 상담 및 판매 ○ 부대시설의 종류와 이용 안내를 위해 호텔 정보 파악 ○ 다양한 정보 제공을 위해 호텔 주변의 정보(관광, 쇼핑, 식당, 극장, 공연 등) 안내
	필요지식	○ 호텔 운영 시스템 원리 ○ 소비자 행동론(고객유형) ○ 체크 인(아웃) 절차와 정산 방법에 대한 지식 ○ 객실 상품 지식 및 객실 요금제도 ○ 객실 업무 운영지침 및 용어 ○ 패키지나 프로모션 상품 특성 지식 ○ 부대시설 관련 정보 ○ 관광 쇼핑 관련 주변 정보 ○ 고객(외국인) 응대 및 커뮤니케이션 기법
	필요기술	○ 컴퓨터 단말기 조작 기술 및 정보 검색 기술 ○ 예약 및 전화 응대 능력(객실 현황 파악) ○ 호텔의 각종 문서, 자료, 카드 작성 기술 ○ 고객의 코멘트 문서화 능력 ○ 의사소통 능력
	직무수행 태도	○ 원활한 의사소통 창출을 위한 의지 및 정보 이해에 대한 노력 ○ 정보 수집을 위한 정확하고 분석적인 태도 ○ 수치를 확인하려는 신중하고 침착한 태도 ○ 생산성을 높이기 위한 적극적인 태도 ○ 고객의 니즈를 파악하려는 적극적인 태도 ○ 고객의 불편 사항을 해결하려는 의지 ○ 신속 정확하게 처리하려는 책임감 있는 태도 ○ 절차에 대한 규정 준수 ○ 재방문 유도를 위한 예의바른 환송 자세
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리
관련자격	호텔서비스사, 호텔관리사, 호텔경영사
참고사이트	www.ncs.go.kr(국가직무능력표준)

※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 우리 공단의 연관있는 직무 NCS 중 대표적 NCS를 일부 선정 및

수정하여 작성되었습니다. 따라서 향 후 NCS 개발 동향과 우리 공단 주요사업 변경 등 내·외부 상황에

따라 변경될 수 있습니다.

붙임(4)

【NCS 기반 채용 직무기술서 : 업무직 수영 강습 및 안전관리】

채용분야	수영 강습 및 안전관리 업무		분류체계	대분류	이용·숙박·여행·오락·스포츠
				중분류	스포츠
				소분류	스포츠경기·지도
				세분류	청소년·성인 스포츠 지도	일반인스포츠 환경관리
직무수행 능력	○ 스포츠 프로그램 운영, 지도 능력(수영 지도, 관리 등) ○ 스포츠 프로그램 구성(청소년, 일반인 등) ○ 스포츠 시설(수영장) 관리,보수 능력 ○ 안전규칙 준수 및 위험요소에 대한 주의관찰 ○ 기타 시설물 관리 운영에 필요한 사항
무대음향 및 조명	능력단위	○ 스포츠 프로그램 지도 능력 ○ 스포츠 프로그램 구성 및 분석 능력 ○ 스포츠 시설 및 기자재 유지 관리
	필요지식	○ 교수·학습법 ○ 교육기자재·장비 활용지식 ○ 스포츠 프로그램 유형에 따른 운동효과에 관한 지식 ○ 스포츠 활동 프로그램 종류 및 내용 분석에 대한 지식 ○ 신체 활동 평가항목 및 의미 ○ 응급·안전 수칙
	필요기술	○ (공 통) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향 마인드 ○ (직급별) 상황인식/판단력, 기획력·팀워크지향, 의사소통능력·조정능력 ○ (직렬별) 수영 지도 및 수영장 관리 운영에 대한 전문성 ○ 정보수집능력 및 컴퓨터 활용 능력 ○ 대상자와 관련된 정보 분석 능력
	직무수행 태도	○ 고객서비스 마인드 ○ 대상의 특성을 고려하는 신중성 ○ 대상자의 욕구 수준 파악을 위한 분석적 자세 ○ 참여 대상자에게 예절을 지키는 태도 및 참여 대상자와의 친근감 유지 ○ 회원 불편사항에 대한 수용 ○ 안전규칙 준수 및 위험요소에 대한 관찰 ○ 프로그램 목표의 효율적 달성을 위한 노력 ○ 프로그램 지도 시 적극적이고 자신감 있는 태도
직업기초능력	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 기술능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리
관련자격	생활스포츠지도사 2급(수영), 수상인명구조 등
참고 사이트	www.ncs.go.kr(국가직무능력표준)

※ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 우리 공단의 연관있는 직무 NCS 중 대표적 NCS를 일부 선정 및

수정하여 작성되었습니다. 따라서 향 후 NCS 개발 동향과 우리 공단 주요사업 변경 등 내·외부 상황에

따라 변경될 수 있습니다.

입사지원서 및 자기소개서 작성요령

※ 입사지원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하며, 작성하기 전에 반드시 공고문의

내용과 본 지원서 작성요령을 면밀히 숙지하신 후 작성에 임하여 주시기 바랍니다.

아울러 작성내용이 사실과 서로 다를 경우에는 합격취소 등 불이익을 받을 우려가 있으니

사실과 동일하게 정확히 기재하시기 바랍니다.

1. 응시원서는 작성요령에 따라 빠짐없이 정자로 작성하여야 합니다.

(자필 또는 워드 프로그램으로 작성가능. 단, 날인 내지 서명은 자필로 직접)

2. 「지원직무」란은 업무직의 경우 직종-직무-근무장소를 기재바랍니다.

(예시) 일반직-프런트사무원-비슬산유스호스텔

3. 「접수번호」란은 공단에서 기재하오니, 응시자는 기재 하지 않습니다.

4. 「현주소」란은 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재합니다.

5. 「가점항목」은 해당 법령에 의거 관련 증빙자료를 제출해야 하오니,

확인 후 기재하시기 바랍니다.

6. 「경험 혹은 경력사항」란 중 활동내용은 구체적으로 기재 합니다.
- 회사명, 사업부서, 직무, 정규직 여부 등

- 지원 자격에 해당하는 기간을 명확히 표기 바랍니다.

※ 경력사항의 경우 경력(재직)증명서와 건강보험득실확인서상 등의 객관적 증빙서류와

기간이 일치할 경우에만 경력으로 인정되오니, 응시 요건상의 경력기간 기재 시

유의해 주시기 바랍니다.(경력(재직)증명서만 제출하는 경우 인정되지 않습니다.)

※ 경력사항 미 기입에 따른 자격 기준 미달로 불이익이 발생할 수 있습니다.

※ 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등 활동

경력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동

7. 「교육사항」, 「자격사항」, 「경험 혹은 경력사항」란에 기재 할 내용이 많을 경우

표 아래쪽에 줄을 추가하여 작성 합니다.

8. 입사 지원서와 자기소개서에는 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용을 기재 하지

않습니다.

9. 자기소개서는 A4용지 3매 이내로 작성 바랍니다.

10. 응시원서 및 지원서 응시자 기재란 중 본인에게 해당하지 않는 사항은

반드시 “해당 없음”으로 기재 합니다.

11. 기타 작성 시 의문사항은 우리 공단 경영지원팀 채용담당자에게 문의 바랍니다.  (053-659-4316/4320)

달성군 시설관리공단 직원 채용 입사 지원서

1. 인적사항
지원구분	신입 ( ), 경력 ( )	지원직무			접수번호
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)
최종학교 소재지	* 지역인재 응시자 확인	가점항목	□장애대상 □보훈대상 □사회취약계층

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

* 어학점수를 기재해 주시기 바랍니다.

어학종류	취득점수	발급기관	취득일자	어학종류	취득점수	발급기관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직(회사명)	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원날짜 :

지 원 자 :                       (인)

달성군 시설관리공단 직원 채용 자기 소개서

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 공기업에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년    월    일

작 성 자 :            (서명)

개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

사진부착

(3.5cm × 4.5cm)

최근 6개월 이내

성    명

생년월일

연도(나이) 미기재, 월일만 기재

주    소

연 락 처

(휴대전화)

수집하는

개인정보 항목

성명, 주민등록번호, 주소, 연락처,

자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목

개인정보의

수집 및 이용목적

채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인

개인정보의

보유 및 이용기간

채용 관련 목적을 달성할 경우 파기

개인정보

제3자 제공 내역

제공받는자	제공 목적	제공 항목	보유기간
달성군시설관리공단	채용절차 진행	학력, 경력	「채용공정화에 관한 법률」에 따라 채용 종료 후 180일까지

개인정보 제공

동의 거부 권리 및

동의 거부에 따른

불이익 내용

▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다.

▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서

제외됩니다.

▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지

않습니다.

▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.

위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하고,  개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? (해당란에 √표시)

□ 동의함      □ 동의하지 않음

년    월     일

성   명 :                (서명)