용인시 처인구보건소 건강증진과 공고 제2022-6호

보건소 모바일 헬스케어사업 기간제 근로자 채용 공고

2022년도「용인시 처인구보건소 모바일 헬스케어 사업」운영을 위한 기간제 근로자를 다음과 같이 모집합니다.

2022년   3월  11일

용인시 처인구 보건소장

￭ 채용개요 :「용인시 처인구 보건소 모바일 헬스케어 사업」운영 기간제 근로자

직무분야	선발인원	채용기간	직무내용
간호사 영양사 운동전문가	2명	2022. 4. 1.~ 11. 30.	보건소 모바일 헬스케어사업 관련 업무 등

￭ 근무조건

∘ 채용신분 : 기간제근로자

∘ 근 무 지 : 처인구보건소 2층 운동처방실

∘ 근로조건 : 주5일(월~금), 1일 8시간 근무 (40시간/주) 09:00 ~ 18:00

※ 휴게시간 : 12:00 ~ 13:00

∘ 급여기준 : 86,560원/1일

∘ 직원복지 : 4대보험 가입 , 명절수당 20만원

￭ 응시자격기준

∘ 응시연령 : 만 18세 이상(공고일 기준)

∘ 거 주 지 : 주소지 제한 없음

∘ 자격요건 : 간호사면허, 영양사 면허, 운동전문가 자격증 소지자

∘ 우대요건 : 보건소 근무 경력 및 컴퓨터 관련 자격증 소지자 우대

∘ 가점사항 : 보훈대상자(‘취업지원대상자증명서’ 제출)

∘ 결격사항 : 노인복지법 제39조의17, 아동복지법 제29조의3 및 아동‧청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 의거하여 성범죄 및 아동‧노인학대 전력이 있는 자는 채용하지 아니함

￭ 제출서류

∘ 응시원서 및 이력서 각1부

∘ 주민등록 등본(공고일 이후 발급분), 간호사 면허증 사본 각1부

∘ 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부

∘ 자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

∘ 경력(재직)증명서 1부 (해당자에 한하며, 접수일 기준 3개월 이내 발급)

※ 증빙서류 미제출 경력 및 자격은 이력서에 기재하지 아니할 것.

※ 제출서류 반환 가능 : 채용이 확정 된 이후 채용서류 반환청구서 제출

￭ 채용일정

∘ 접수기간 : 2022년 3월 11일(금) ~ 3월 21일(월) 17:00

∘ 접수방법 : 직접 방문 또는 전자우편 접수(우편, FAX 접수 불가)

※ 메일 발송 후 유선연락 필수이며, 3월 21일(월) 17:00까지 도착 메일 유효

전자우편: cindy0126@korea.kr / 전화: (031)324-4991

∘ 방문접수시간 : 평일 10:00 ~ 17:00

- 토·일요일, 공휴일 및 점심시간(12:00 ~ 13:00) 제외

- 접수마감일 17:00 이후에는 원서접수 불가

∘ 서류전형 : 2022년 3월 23일(수)

∘ 면접심사 : 2022년 3월 25일(금) (면접일시 변경 가능, 면접일시 변경 시 개별 안내)

∘ 최종합격자발표 : 2022년 3월 28일(월) (개별통보)

※ 상기일정은 사정에 따라 변동될 수 있음

￭ 채용방법 : 1차 서류심사 전형 후 적격자 2차 면접심사

∘ 1차 시험 : 서류전형

- 채용예정 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등 심사

∘ 2차 시험 : 면접시험

- 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충 할           필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 불합격 기준에          해당하지 아니하는 사람 중에서 추가 합격자 결정

- 추가 합격자는 면접시험 평정성적 차순위자를 합격자로 결정함

￭ 기타 유의사항 :

∘ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오 또는 연락불능, 구비서류 미제출 등으로   인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

∘ 응시자는 자격요건과 업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하여야 합니다.

∘ 응시원서의 기재 내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을   정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

∘ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가   없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

∘ 면접시험 응시자는 반드시 응시표, 주민등록증 또는 국가기관발행 신분증을    지참하고 면접당일 시험개시 30분 전까지 지정된 장소에 도착하여야 합니다.

∘ 채용여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 응시자(확정된 채용   대상자는 제외)는 「채용절차 공정화 관한 법률 시행규칙」붙임6 서식의   채용서류 반환청구서를 작성하여 제출하여야 합니다.

∘ 채용서류의 반환청구기간은 2022. 3. 28.(월) ~ 2022. 4. 1.(금)까지이며 반환   청구기간이 경과하거나 미반환된 채용서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기   됩니다.

∘ 본 공고내용은 시행기관의 사정에 따라 추후 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은   처인구보건소 (☎ 031-324-4991)로 문의하시기 바랍니다.

처인구보건소장

붙임  1. 응시원서 1부

2. 이력서 1부

3. 자기소개서 및 직무수행 계획서

4. 자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

5. 2021년도 기간제 근로자 면접시험 평정표 1부

6. 채용서류 반환신청서 1부

7. 공공기관 직원 채용 전 체크리스트 1부

[붙임 1]

응  시  원  서

본인은 2022년도 보건소 모바일 헬스케어사업 기간제 근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험 결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 때에는 관계 법령에 의거 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시 자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022년     월     일

용인시장 귀하

※응시번호		성명	(한글)
응시분야	기간제근로자 (2022년 보건소 모바일 헬스케어)		(한자)
주민등록 번 호	-	복수국적 해당여부
주 소	(□ )
전자우편
전 화 (휴대전화)

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응 시 표

2022년 보건소 모바일 헬스케어사업 기간제근로자 채용시험

※응시번호			응시분야		기간제근로자 (2022년 보건소 모바일 헬스케어)
성명	(한글)		(한자)
2022년 월 일 용 인 시 장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

[붙임 2]

이   력   서

가. 공통사항
응시 번호			응시 분야			성 명
나. 응시자격
자격증	자격증명		자격증 취득(예정)일			자격 검정기관
경력	근무기관		근무기간			직 위		담당업무
학위	전공분야		학위 취득(예정)일			학위 종류
다. 우대사항
	시험일자		인증번호			인증등급		시행기관
	시험명		등록번호		응시일자	점 수		영문성명
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (인)

▸ 선발예정직위에 필요한 평가기준을 조합하여 서식 구성

* 응시요건, 우대요건, 자기소개서, 직무수행계획서 등

[붙임 3]

□ 자기소개서 및 직무수행계획서

◎ 자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

◎ 직무수행계획서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※  면접시 자기소개서 및 직무수행계획서에 기재된 사항에 대해 사실관계를 확인, 적절성‧실현가능성 등을 심층적으로 평가해야 함

[붙임 4]

자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서

용인시는 기간제근로자 채용시험의 자격기준과 관련하여 제출서류 (학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위 여부 검증을 위한 본인의 개인정보를 다음과 같이 활용합니다.
1. 개인정보 수집․이용 목적	▷ 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인
2. 개인정보 수집항목	▷ 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 ▷ 고유식별정보 : 주민등록번호
3. 개인정보의 보유 및 이용기간	▷ 채용심사기간에만 이용 후 보관됩니다.
4. 동의 거부 시 불이익 내용	▷ 개인정보 수집 및 이용 동의 거부 시 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. ▷ 개인정보는 수집·이용 목적(채용심사) 외 다른 목적 으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보(주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
2022년 월 일 성 명 : (서명) 용인시장 귀하

< 작성요령 안내 >

□ 응시원서

❍ 워드입력·자필작성 모두 가능

❍ 응시번호는 기재하지 않음(응시번호는 원서접수 시 부여함)

□ 이력서

❍ 워드입력·자필작성 모두 가능

❍ 응시자격 요건에 해당하는 자격증은 면접시험일 기준으로 유효하여야 함.

❍ 이력서 상에 기재한 경력, 자격사항은 원서접수 시 반드시 증빙자료 제출하여야 함

※ 증빙자료 제출이 불가능한 사항은 기재 금지 (제출 자료의 진위여부 확인을 위해 관련기관에 사실조회 등을 할 수 있으며, 필요할 경우 응시자에게 보완서류를 요청할 수 있음)

❍ 이력서 서식의 틀은 유지하되 칸 크기, 간격 등은 조정 가능하며, 해당사항이 없을 경우 ‘해당없음’으로 표기

[붙임 5]

2022년 기간제근로자 채용 면접시험 평정표[예시]

필 기 적 감 재 정 용 란	(예시문) : 본인은 우측응시자와 동일인임을 서 약합니다.															채용분야	보건소 모바일 헬스케어 기간제근로자
	본인필적 : 본인은 우측응시자와															응시번호	001
	동일인임을 서약합니다.															성 명	(한글) 홍 길 동
주 민 등 록 번 호		8	8	8	8	8	8	-									(한자) 弘 吉 同

평   정   요   소

위  원  평  정

상(우수)

중(보통)

하(미흡)

가. 용인시 직원으로서의 정신자세

O

나. 전문지식과 그 응용능력

O

다. 의사 표현의 정확성과 논리성

O

라. 예의․품행 및 성실성

O

O

1자정정

김감독

마. 창의력․의지력 및 발전가능성

O

계

3 개

1 개

1 개

위   원   서   명

김감독

성 명    김   감   독   (서명)

타 위원이 “하”로 평정한 항목		판 정	합 격
			불합격
타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수
		담 당 확 인

□ 시험위원 유의사항

1. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을「하」로 평정한

경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여「하」로

평정한 경우

2. 위원은 굵은 선 안의「상」,「중」,「하」해당란에 ○표로 평정한 후 개수를

기재하십시오.

[붙임 6] ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
용인시장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임 7] 공공기관 직원 채용 전 확인사항

공공기관의 신규 직원(기간제 포함) 채용, 일자리창출사업 근로자 고용시

사전 확인사항

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에의 취업이 제한되므로,

공공기관은 신규 채용 및 일자리창출사업 근로자 고용 시 채용후보자(공공근로지원자 포함)가 비위면직자등에 해당되는지 사전 확인[예: 최종면접합격‧예비합격 단계]이 필요합니다.

1. 채용공고문에 비위면직자등 취업제한규정 명시(사전공시)

2. 채용후보자 및 퇴직 전 소속기관(공공기관)에 확인

1) 공공기관 재직 경력 있는지 확인 : 건강보험득실확인서 등

※ 채용후보자가 공공기관에 재직한 사실 없으면 추가 확인 불필요

※ 공공기관 :  부패방지권익위법 제2조 제1호

가. 「정부조직법」에 따른 각급 행정기관과 「지방자치법」에 따른 지방자치단체의 집행기관 및 지방의회

나. 「지방교육자치에 관한 법률」에 따른 교육감, 교육청 및 교육위원회

다. 「국회법」에 따른 국회, 「법원조직법」에 따른 각급 법원, 「헌법재판소법」에 따른 헌법재판소, 「선거관리위원회법」에 따른 각급 선거관리위원회, 「감사원법」에 따른 감사원

라. 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체

2) 공공기관 재직 경력 있을 경우,

가. (1차적 확인) 청렴포털 조회시스템에서 취업제한 대상여부 확인(감사부서 문의)

※ 취업제한대상자 명단은 실시간 변동되므로, 반드시 추가 확인 필요

나. (2차적 확인) 채용후보자가 재직하였던 해당 기관에 비위면직자등(‘공직자로서 재직중 부패행위’로 당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임 또는 벌금 300만원 이상의 형 선고) 해당 여부 및 ‘퇴직일 또는 형집행종료일로부터 5년 경과’ 여부 확인

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

3) 위 2)의 확인이 어려운 경우, 채용후보자의 확인서(체크리스트) 작성 : 양식 예시

공공기관 직원 채용 전 확인사항 (양식 예시)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)