산학협력 선도대학(LINC) 육성사업

2014학년도『산학협력친화형 트랙』운영 계획서

2014.08

지역 HR/IR 실무전문가 트랙

제 출 문

본 운영계획서를 지역 HR/IR 전문가트랙의 2014학년도 운영계획서로 제출하며, 사회학과(전공)의 이승협교수를 총괄책임교수로 추천합니다.

트랙 운영위원회
구 분	소 속		직 위	성 명
참여 학과(전공)	주관학과	사회학과	교수	김영범(인)
	…	사회학과		이희영(인)
	…	사회학과		이승협(인)
	…	사회학과		박정호(인)
				(인)
				(인)
	참여학과	산업복지학과	교수	강영걸(인)
	…	산업복지학과	교수	김의명(인)
	…	산업복지학과	교수	정소희(인)
		산업복지학과	교수	최웅용(인)
		산업복지학과	교수	박재연(인)
				(인)
				(인)
참여 기관		러닝앤인사이트	대표	김태복(인)
		대구달성여성인력개발센터	관장	정미희(인)
		HR디자인연구소	대표	이희진(인)
		C&P	대표	조세형(인)

2014. 08

목    차

※ 운영 계획서 요약	1

I. 트랙 개요	3

1. 추진 배경	3

2. 운영 목표	3

3. 운영 전략	3

4. 트랙의 진로 및 장점	4

5. 산업체 협약	4

II. 교육과정 개편 및 운영 계획	5

1. 교육과정 개편 목표	5

2. 교육과정 편성 및 이수체계	5

III. 운영 내용	6

1. 주요 추진 내용	6

2. 추진 방법	6

3. 추진 일정	6

IV. 지속·확산 방안	7

1. 성과 관리	7

2. 트랙 확산 및 지속 가능성을 위한 노력	7

3. 기대 효과	7

4. 향후 계획	7

V. 사업비 집행 계획	8

1. 세부 프로그램별 집행 계획	8

2. 세부 예산항목별 배정 비율	8

【 운영 계획서 요약 】

트랙명

국 문

지역 HR/IR 실무전문가 트랙

영 문

Regional HR/IR Practical Expert Tract

트랙 개요

(100자 내외)

지역기업의 인사 및 고용노사관계를 실무적으로 전담할 수 있는 현장맞춤형 전문인력 양성함으로써, 전문적인 인사조직 실무전문가에 대한 인력수요가 많은 지역 내 고용보험 피고용인 50인 이상의 중소기업 및 중견기업과의 산학협력을 활성화함.

참여인력

구  분

성 명

소 속

직 위

연락처

총괄책임자

이승협

사회학과

교수

011-689-1975

공동책임자

김의명

산업복지학과

교수

010-3113-6324

사업 참여인원

단과대학(학부)

학과(전공)

재학인원

(`14.4.1.기준)

참여

학생(명)

참여 교수(명)

사회과학대학

산업복지학과

4

사회과학대학

사회학과

4

합 계

협력기업 현황

(협력이전도 무방)

기업명

소재지

주 사업분야

상시종업원 수

연 매출

러닝앤인사이트

구미

경영컨설팅

대구달서여성인력개발센터

대구

HRD

대구노무사협회

대구

IR

HR 디자인연구소

서울

HR/IR

C&P

서울

경영컨설팅

사업기간

2014. 09. 01. ~ 2015. 01. 23.

총 사업비

8,620,000원

신청 유형

A형

운영 계획 요약

운영 목표

지역 내 인력수요가 높은 인사 및 고용노사관계 전문가 양성

지역 내 중소기업(고용보험 피고용자 50인 이상), 중견기업 및 HR/IR 컨설팅업체와의 산학협력을 통해 전공 연계 취업 활성화

국가공인전문자격증인 공인노무사 자격증 취득과 연계

주요 내용

HR/IR 실무전가 양성을 위해 산업복지학과와 사회학과의 조직, 기업복지, 고용노사관계 세부전공을 연계하여 운영.

트랙 운영을 위한 교과목

No.	프로그램명	기 간	예상 참여 인원	주요내용
전공강의	산업사회학	2014년 2학기	20	고용 및 노사관계 분석
	조직사회학	2014년 2학기	30	조직구조 및 조직행동
	경제사회학	2015년 1학기	20	경제구조 및 경제현상
	사회정책	2015년 1학기	40	사회문제와 국가정책 연구
	노동관계법	2015년 1학기	30	근로기준 및 노동조합법
	노사관계론	2014년 2학기	20	노사의 집단적 관계
	인적자원관리론	2015년 1학기	30	조직 내 인사관리
	조직이론	2014년 2학기	40	기업조직 구조 및 관리
공인노무사 특강		2014.9.16~11.13	20	공인노무사 실무 특강 총10회 (총30시간, 3시간/회)
인사조직 특강	인사조직실무	2014.11.18(화) 2014.11.20(목)	50	인사조직 기업실무 총2회 (총8시간, 4시간/회)
	지역고용과 사회정책	2014.11.25(화) 2014.11.27(목)	50	지역사회와 공공 고용정책
	공인노무사의 길	2014.09.16.(화) 2014.09.23.(화)	50	공인노무사 소개 및 준비 총2회 (총8시간, 4시간/회)
	노사관계 현안 및 쟁점	2014.10.07.(화) 2014.10.28.(화)	50	기업 노무관리의 이해
	CSR과 인사조직	2014.12.02.(화) 2014.12.09.(화)	50	ISO26000과 인사조직의 변화
현장 실습		2015.07.01. ~08.30	20	기업체 실습 총4주20일 (8시간/일=총160시간)

중견기업연합회 및 대구공인노무사협회 등 인사조직 관련 단체와의 산학협력을 추진하여, 협회의 산학협력 교육프로그램을 공동으로 개발 및 운영하며, 협회 산하 기업과의 연계활동을 통해 현장실습 및 취업을 촉진

No.	기업명	소재지	주 사업분야	주요 협력내용
1	중견기업연합회	서울	중견기업 지원	협회 대구경북지부와 교육연수 및 현장실습 (유영식 상무이사)
2	공인노무사협회	서울	공인노무사 지원	대구경북지회와 교육 및 현장실습 연계 (조용식 대구경북지회장)
3	대구달서여성인력개발센터	대구	여성인력 개발	여성인력 교육 및 현장실습 지원 (정미희 관장)
4	러닝앤인사이트	구미	경영조직 컨설팅	인사조직 교육연수 및 현장실습 (김태복 대표)

트랙제 연계 산학협력 기업(안)

기업의 인사조직 분야 취업에 필요한 공인노무사 자격증 취득을 위한 별도의 교육과정 및 특강 운영

기대 효과

기존 학과의 세부전공 중 실무형 산학연계가 가능한 고용/노동/복지 전공을 산업복지학과와 사회학과과 [지역 HR/IR 실무전문가 트랙]으로 공동운영함으로써 학과의 특성화 및 전문화에 기여

지속적인 산학협력을 통해 지역기업에 실무형 인사노무 전문가를 제공함으로써, 인사노무 전문인력이 부족한 지역기업의 인사경영 전문성 제고

국가공인자격증이고 기업현장에서 선호도가 높은 공인노무사 자격증과 트랙제를 연계함으로서 취업가능성 제고

향후 계획(`15~`16년도)

2015년도 계획

트랙제 산학협력 기관 확대 및 다변화

트랙제 관련 실무형 교과목 개발

중견기업연합회 및 공인노무사회의 대구경북지회와 공동으로 교육연수 프로그램 개발

2016년도 계획

중견기업연합회 및 공인노무사회와 공동개발한 교육프로그램 운영

트랙제 연계 주제별 자율스터디팀 운영

트랙 개요

추진 배경

1) 배경 및 필요성

□ 지역특화산업 육성에 따라 대구경북지역의 경영환경이 개선되고 있으며, 이로 인해 보다 인력개발 및 관리를 기업의 인사노무 전문가에 대한 지역수요가 늘어나고 있음.

○ 대부분의 대구경북지역 기업은 중견기업 이하의 중소기업으로 인사노무 전문가에 대한 수요는 존재하지만, 지역근무가 가능한 현장실무 인사노무 전문가 확보에 어려움이 있음.

○ 인사노무 전문가의 자체 육성이 가능한 대기업과 달리 중소기업 및 중견기업은 바로 활용가능한 실무형 인력을 선호함.

□ 대학에서 경영학과를 통해 배출되는 인력은 최근 인사조직에서 강조되는 인적자원개발 및 고용노사관계, 기업복지에 대한 전문성이 매우 낮으며, 주로 기획 및 마케팅 분야에 관심이 많음.

○  인사조직은 조직구조 및 조직행동 등 인적자원관리, 인적자원개발, 개별적 및 집단적 노사관계, 기업복지, 기업 관련 정부의 사회정책 등 다양한 분야에 대한 지식이 필요함.

― 사회학의 산업노동 분야와 산업복지학의 고용복지 분야를 연계하여 기업의 인사노무관리에 필요한 다양한 지식을 제공하고, 산학연계를 통해 실무역량을 강화함으로써 지역산업에서 필요로 하는 현장맞춤형 인력을 양성하고, 이를 통해 취업과의 연계성을 높일 수 있음.

2) 진로 및 학과관련 지역여건 분석

□ 대구경북지역은 일자리 미스매치로 인해 전국 평균보다 높은 인력 미충원률을 보이고 있음.

○ 대구경북연구원의 <경북지역 고용구조 분석을 통한 청년층 고용촉진 방안> 보고서에 따르면, 2012년 상반기 경북지역의 주요 산업별 미충원 현황은 운수업이 51.9%(전국 평균 35.9%)로 가장 높았고, 숙박 및 음식점업(31.8%), 제조업(27.2%) 등도 전국 평균 미충원률 보다 높게 나타남.

― 보고서에서는 학력별 수급불일치 외에도 기업인력수요 변화에 따른 실무형 인력공급의 문제를 지적하고 있음.

○ 사무관리직 진출을 목표로 하는 청년구인층과 실무형 인력을 요구하는 기업 수요를 매칭할 수 있는 지역 HR/IR 실무전문가 트랙은 지역수요의 측면에서 취업연계가 용이할 수 있음.

3) HR/IR 실문전문가 트랙제의 SWOT 분석

운영 목표 및 비전

□ 지역수요에 부합하는 기업 HR/IR 실무전문가 양성

○ 조직구조, 조직행동, 고용 및 노사관계, 산업복지 등 기업의 인사노무 전반을 실무적으로 운영할 수 있는 전문인력 양성

□ 실무전문가 양성을 위한 지역기업과의 산학연계 강화

○ 실무역량 강화를 위해 지역 소개 기업과의 교육연수, 현장실습, 공동 프로젝트 수행 등 트랙제 참여 학생의 기업실무 경험 배양 기회 제공

□ 실무역량의 사회적 인증을 위해 공인노무사 자격 취득

○ 기업 수요가 높고 실무형 인사노무 전문가로서 요구되는 공인노무사 자격 취득과 트랙제를 연계하여 운영

○ 기업의 인사노무 전문가 채용시 공인노무사 자격증 요구가 증가함 (ex. CGV 매장관리자 지원요건에 공인노무사 우대)

□ 대구경북지역 HR/IR 전문인력으로 대구대 특성화 선도

○ 기존 특성화 분야와 연계하여 대구대학교의 특성화 분야를 새롭게 개척

운영 전략

트랙 조직 구성

1) 트랙제 운영 전략 개요

2) 트랙 운영 학과(전공)의 구성

No.	구 분	성 명	소 속	직 위(급)	역 할
1	책임교수	이승협	사회학과	교수	트랙 운영 총괄 사회학과 전공과목 총괄
2	공동책임교수	김의명	산업복지학과	교수	트랙 운영 관리 산업복지학과 전공과목 총괄
	참여교수	강영걸	산업복지학과	교수	트랙 운영 지원 특별강좌운영지원
	참여교수	최웅용	산업복지학과	교수	트랙 운영 지원 특강관리지원
	참여교수	박재연	산업복지학과	교수	트랙 운영 지원 현장실습지원
	참여교수	김영범	사회학과	교수	트랙 운영 지원 특강관리지원
	참여교수	박정호	사회학과	교수	트랙 운영 기획 특별강좌운영지원
	참여교수	이희영	사회학과	교수	트랙 운영 지원 현장실습지원

3) 학과(전공)별 참여인력 현황

소 속	구 분	대상인원(명)	참여예정 인원(명)	참여율(%)	비 고
산업복지학과	전임교원	5	4	80%
	학부재학생	209	50	24
	기타				김경래 조교
사회학과	전임교원	4	4	100%
	학부재학생	172	40	23%
	기타				강민욱 조교
합 계(명, %)		381	90	23%

트랙의 진로 및 장점

○ 산업복지학과와 사회학과의 교과과정 중에서 기업의 인사노무와 관련된 전공과목을 영역별 및 분야별로 선별하여 단계적으로 실무에 필요한 기초역량을 강화할 수 있음.

○ 지역기업과의 산학협력을 통해 기업 인사노무 부서에서 현장실습을 경험함으로써 일학습병행을 통한 실무역량 강화

○ 지속적인 산학연계 참여를 통해 지역 중소기업 및 중견기업에 대한 학생들의 인식을 개선하고, 지역 사회 내에서 대구대 트랙제 참여 학생에 대한 평판을 제고할 수 있음.

○ 공인노무사 자격증과 트랙제를 연계함으로써 이론적 기초역량, 현장경험을 통한 실무역량, 공인노무사 자격 취득을 통한 전문역량 등 취업가능성을 높일 수 있음.

○ 기업 인사노무 실무와 관련된 형식지 및 암묵지를 획득할 수 있는 다양한 현장전문가의 특강을 통해 이론학습과 현장체험의 역량강화 효과를 배가시킬 수 있음.

○ 공인노무사를 준비하고자 하는 트랙제 참여 학생들에게 공인노무사 자격증 취득과 관련된 별도의 특별강좌를 제공함으로써 체계적인 자격취득 준비를 지원받을 수 있음.

○ 트랙제 참여와 공인노무사 자격증 취득을 통해 다양한 관련 분야로 진출할 수 있는 취업기회가 제공됨.

― 트랙 이수학생의 진로 방향

산업체 협약

산학연계기관	지역	업종	비고
C&P	서울	컨설팅	협의 완료(현장실습 및 특강)
러닝앤인사이트	구미	컨설팅	협의 완료(현장실습 및 특강)
대구달서 여성인력개발센터	대구	인력개발	협의 중(현장실습 및 특강)
노무법인 지평	대구	컨설팅	협의 중(현장실습 및 특강)
HR디자인연구소	서울	컨설팅	협의 완료(현장실습 및 특강)
총계

교육과정 개편 및 운영 계획

교육과정 개편 목표

□ 기업 HR/IR 실무전문가 양성을 위한 현장연계형 과정으로 관련 전공과목의 운영 개선

○ 산학연계형 과제의 학생 참여 지향

○ 기본적인 이론강의 후 문제해결형 자기주도 학습 실시

○ 현장방문 및 관련 기업 조사와 연계된 과제 제시

□ 공인노무사 자격증 취득 장려를 위한 단계형 학습경로 제시

○ 공인노무사 자격 취득을 위한 필수 학습 경로 제시

○ 동기부여를 위해 인사노무 관련 기업 방문

○ 학습조직화를 통한 자율적 학습스터디팀 조직 및 지도

○ 관련 현장전문가의 특강 및 진로지도 병행

□ 트랙제와 단계별 교육과정 목표

교육과정 편성 및 이수체계

[지역 HR/IR 실무전문가] 트랙 교과목 : 총 8개 교과목 24학점

산업복지학과(전공) : 4개 교과목 12학점

사회학과(전공) : 4개 교과목 12학점

학과(전공)명	학년	학기	교과구분	교과목명	학점	강의시간
						이론	실습	설계
산업복지학과	3	2	전선	노사관계론	3	3	0	0
산업복지학과	3	1	전선	노동관계법	3	3	0	0
산업복지학과	3	1	전선	인적자원관리론	3	3	0	0
산업복지학과	3	2	전선	조직이론	3	3	0	0
사회학과	4	2	전선	산업사회학	3	3	0	0
사회학과	3	2	전선	조직사회학	3	3	0	0
사회학과	3	1	전선	경제사회학	3	3	0	0
사회학과	4	1	전선	사회정책	3	3	0	0

운영 내용

주요 추진 내용

No.	프로그램명	기 간	예상 참여 인원	주요내용
전공강의	산업사회학	2014년 2학기	20	고용 및 노사관계 분석
	조직사회학	2014년 2학기	30	조직구조 및 조직행동
	경제사회학	2015년 1학기	20	경제구조 및 경제현상
	사회정책	2015년 1학기	40	사회문제와 국가정책 연구
	노동관계법	2015년 1학기	30	근로기준 및 노동조합법
	노사관계론	2014년 2학기	20	노사의 집단적 관계
	인적자원관리론	2015년 1학기	30	조직 내 인사관리
	조직이론	2014년 2학기	40	기업조직 구조 및 관리
공인노무사 특강		2014.9.16~11.13	20	공인노무사 실무 특강 총10회 (총30시간, 3시간/회)
인사조직 특강	인사조직실무	2014.11.18(화) 2014.11.20(목)	50	인사조직 기업실무 총2회 (총8시간, 4시간/회)
	지역고용과 사회정책	2014.11.25(화) 2014.11.27(목)	50	지역사회와 공공 고용정책
	공인노무사의 길	2014.09.16.(화) 2014.09.23.(화)	50	공인노무사 소개 및 준비 총2회 (총8시간, 4시간/회)
	노사관계 현안 및 쟁점	2014.10.07.(화) 2014.10.28.(화)	50	기업 노무관리의 이해
	CSR과 인사조직	2014.12.02.(화) 2014.12.09.(화)	50	ISO26000과 인사조직의 변화
현장 실습		2015.07.01. ~08.30	20	기업체 실습 총4주20일 (8시간/일=총160시간)

추진 방법

□ 추진체계

□ 홍보방안

○ 전체 재학생 대상 트랙 설명회 개최

○ 전체 재학생에게 트랙제 안내문 이메일로 공지

○ 학과 사무실 및 게시판을 통한 홍보

○ DU생활설계 등을 통한 개별 홍보

○ 기업 인사노무 담당자 및 공인노무사 특강을 통해 HR/IR 전문가에 대한 인식제고

추진 일정

연번	사 업 내 용	추 진 일 정(월)
		7월				8월				9월				10월				11월				12월				2015.1월
1	운영기획 회의 및 준비
2	트랙제 홍보
3	공인노무사 특별강좌
4	지역고용과 사회정책
5	인사조직실무 특강
6	공인노무사 특강
7	노사관계 현안 및 쟁점
8	CSR과 인사조직
9	현장실습

지속·확산 방안

성과 관리

○ 트랙제 참여 학생에 대해 매학기 만족도 조사 실시

― 만족도 조사를 통해 트랙제의 형식 및 내용의 지속적 개선

― 전체 만족도

― 트랙제 교과과정 만족도

― 특별강좌 만족도

― 특강 만족도

― 현장실습 만족도

○ 트랙제 참여 기관에 대해 매년 수요 및 만족도 조사 실시

― 수요 및 만족도 조사를 통해 트랙제의 형식 및 내용의 지속적 개선

○ 년 1회 산업복지학과 및 사회학과 학생을 대상으로 트랙제 인식조사

― 트랙제 참여 학생과 미참여 학생의 트랙제에 대한 평가 조사

○ 트랙제 참여 학생에 대해 매학기 만족도 조사

― 만족도 조사를 통해 트랙제의 형식 및 내용의 지속적 개선

트랙 확산 및 지속 가능성을 위한 노력

○ 지역 HR/IR 실무전문가 트랙에 대한 지역 평판 제고를 위해 관련 기관과의 공동프로젝트 진행

― 프로젝트에 학생을 참여시킴으로써 실질적 산학연계로 유도하며, 참여 학생의 취업 역량 강화

○ 지역 HR/IR 실무전문가 트랙과 관련된 유관 전공학과의 참여 확대

― 경영학과: 인사, 조직, 노사관계

― 법학과: 노동법

― 경제학과: 노동경제학

○ 장기적으로는 지역 HR/IR 실무전문가 트랙을 토대로 학제간 협력을 통해 대학특성화 분야로 발전시킴.

― 1단계: 트랙제 안착 및 참여학과 확대

― 2단계: 지역고용노사관계 아카데미 설치 (지역기업의 인사노무 실무자를 대상으로 별도의 교육과정을 진행하면서 지역 HR/IR 실무전문가 트랙과 연계하여 산학협력의 가교(Bridge) 역할 수행

― 3단계: 지역 HR/IR 실무전문가 트랙과 지역고용노사관계 아카데미를 통해 산학협력프로젝트 진행

기대 효과

□ 취업률 향상에의 기여

○ 이론적 지식에 창의적 실용능력을 배양하는 방향으로 트랙제를 운영함으로써 참여학생의 사회진출이 용이해질 것임.

○ 단계별 맞춤형으로 트랙제를 운영함으로써 트랙제 참여학생의 전반적인 인적 자본을 향상시킬 수 있으며, 이는 취업기회의 확대로 이어질 수 있음.

○ 인사노무 분야에 진출하기 위해 요구되는 공인노무사 자격증 준비과정을 직간접적으로 지원함으로써 참여학생의 실질적 취업 가능성이 크게 증대할 것으로 예상.

○ 참여학생의 기업 현장실습을 집중적으로 지원하고, 이를 위한 기초역량을 배양함으로써 인사노무 분야를 포함한 관련 분야로의 진출 용이

□ 학과(전공) 발전에의 기여

○ 학문으로서의 전공을 실무적으로 활용할 수 있도록 함으로써 전공정체성 및 활용성 제고

○ 학과의 전공과 연관된 기업 인사노무 분야로의 진출을 확대함으로써 전공과목의 현장성 증대

○ 산학연계를 통해 기업네트워크와의 연계성을 확대 강화함으로써, 트랙제 운영학과의 장기발전을 위한 사화적 자원을 확대

□ 대학 경쟁력 강화에 기여

○ 지역 HR/IR 실무전문가 트랙 운영을 통해 대구대학교 및 트랙제 운영 학과의 지역 내 평판도 향상 및 취업률 증대를 도모하고, 중장기적으로 입학 경쟁률 향상 가능성 제고.

○ 지역 HR/IR 실무전문가 트랙 참여학생들의 스펙과 직무역량 강화로 산학협력의 모범적 형태를 창출할 수 있을 것으로 기대.

○ 대학특성화와 관련하여 사회정책과 관련된 학생역량의 강화로 이어질 수 있어 사회학-사회복지-산업복지 계열의 특성화에 기여할 수 있음.

향후 계획

○ 2015년도 계획

― 트랙제 산학협력 기관 확대 및 다변화

― 트랙제 관련 실무형 교과목 개발

― 중견기업연합회 및 공인노무사회의 대구경북지회와 공동으로 교육연수 프로그램 개발

○ 2016년도 계획

― 중견기업연합회 및 공인노무사회와 공동개발한 교육프로그램 운영

― 트랙제 연계 주제별 자율스터디팀 운영

― 산학연계 활성화를 위한 지역 고용노사관계 아카데미 설치

사업비 집행 계획

세부 프로그램별 집행 계획

(단위 : 원, %)
주요사업	월별	세부 사업명	예산항목	산출근거	금 액	비 고
공인노무사 특별강좌 및 인사조직 특강	8월	공인노무사 특별강좌	준비회의	6명×1회×20,000원	120,000
	9월	학기 중 공인노무사 특별강좌	준비회의	7명×2회×20,000원	280,000
			강사료	2회×3시간×70,000	420,000
			자료인쇄비	20명×3회×5,000원	300,000
			현수막	1개×50,000원	50,000
			보조원수당	2명×8시간×5,000원	80,000
		인사조직 특강(1)	강사료	1회×400,000원	400,000
			자료인쇄비	20명×1회×3,000원	60,000
			현수막	1개×50,000원	50,000
			보조원수당	2명×8시간×5,000원	80,000
	10월	학기 중 공인노무사 특별강좌	준비회의	7명×2회×20,000원	280,000
			강사료	4회×3시간×70,000	840,000
			자료인쇄비	20명×4회×5,000원	400,000
		인사조직 특강(2)	강사료	1회×400,000원	400,000
			자료인쇄비	20명×1회×3,000원	60,000
			현수막	1개×50,000원	50,000
			보조원수당	2명×8시간×5,000원	80,000
공인노무사 특별강좌 및 인사조직 특강	11월	학기 중 공인노무사 특별강좌	준비회의	7명×2회×20,000원	280,000
			강사료	4회×3시간×70,000원	840,000
			자료인쇄비	20명×4회×5,000원	400,000
			여비	2명×150,000원	300,000
		인사조직 특강(3)	준비회의	7명×1회×20,000원	140,000
			강사료	1회×400,000원	400,000
			자료인쇄비	20명×1회×3,000원	60,000
			현수막	1개×50,000원	50,000
			보조원수당	2명×8시간×5,000원	80,000
		인사조직 특강(4)	준비회의	7명×1회×20,000원	140,000
			강사료	1회×400,000원	400,000
			자료인쇄비	20명×1회×3,000원	60,000
			현수막	1개×50,000원	50,000
			여비	2명×150,000원	300,000
현장실습 및 인사조직 특강	12월	현장실습	점검회의	6명×1회×20,000원	120,000
		인사조직 특강(5)	준비회의	7명×1회×20,000원	140,000
			강사료	1회×400,000원	400,000
			자료인쇄비	20명×1회×3,000원	60,000
			현수막	1개×50,000원	50,000
			보조원수당	2명×8시간×5,000원	80,000
	1월	현장실습	점검회의	6명×1회×20,000원	120,000
			자료인쇄비	20부×10,000원	200,000
합 계					8,620,000

세부 예산항목별 배정 비율

			(단위 : 원, %)
예산 항목		금 액	비 율	비 고
프로그램운영비		300,000	3%	현수막 6개
재료비
사무용품비
여비		600,000	7%	2회x2명x150,000원
회의비		1,620,000	19%
기술정보활동비		4,100,000	48%	특강비 400,000원x5회 강의료 7만원x30시간
자료인쇄비		1,600,000	19%
원고료
보조원수당		400,000	5%
합 계		8,620,000	100.0%