산업복지론>

1.‘산업이 발전되는 과정‘을 산업화(industrialization)라고 한다. 다음 중 산업화의 경제적 측면과 직접적으로 관계되지 않는 것은?

⓵ 과학기술을 이용하는 생산체계	⓶ 정치적 민주화

⓷ 노동의 분화와 특화	⓸ 시간당 생산성의 증가

2. 산업별 취업자의 구성이 [제1차산업→제2차산업→제3차산업] 으로 그 비중이 증가하는 것을 무엇이라고 하나?

⓵ 산업구조의 고도화	⓶ 도시구조의 고도화

⓷ 산업구조의 진부화	⓸ 임금근로자의 비중저하

3. ‘산업복지‘라는 말에서 ’산업‘이 뜻하는 내용상 의미는?

⓵ 농업을 제외한 2차, 3차 산업을 의미한다.

⓶ 산업 활동에 종사하는 근로자를 의미한다.

⓷ 육체노동을 하는 근로자에 비중을 두는 의미이다.

⓸ 정신노동을 하는 사무직을 의미한다.

4. 주제별로 산업복지학을 구분하면 크게 공공산업복지론, 기업복지론, 그리고 (    ) 등 3가지로 나눈다.

⓵ 실천적 복지론	⓶ 자주복지론

⓷ 지역복지론	⓸ 사회복지론

5. 산업복지의 이론을 구성하는 과정으로서 맞는 순서는?

⓵ 모형의 설정 → 모형의 구성 → 가설의 검정

⓶ 모형의 구성 → 가설의 설정 → 모형의 검정

⓷ 가설의 검정 → 모형의 구성 → 모형의 검정

⓸ 가설의 검정 → 모형의 검정 → 모형의 구성

6. 엥겔(Engel, Emst)은 「복지는 일상생활 요구(욕구)의 충족상황」이라고 하였다. 이를 수식으로 표현하면?

⓵ 복지 =  [eqn: {욕구량} over {욕구}]	⓶ 복지 = [eqn: {충족수단} over {욕구}]

⓷ 복지 = [eqn: {충족량} over {충족수단}]	⓸ 복지 = [eqn: {충족량} over {욕구충족}]

7. 한국표준직업분류에서 , 세세분류를 (  )이라고 하고, 세분류를 (   ), 소분류를 (   )이라고 하며, 중분류를 (    )이라고 한다.

⓵ 직종, 직업, 직군, 직렬	⓶ 직업, 직종, 직렬, 직군

⓷ 직군, 직렬, 직종, 직업	⓸ 직종, 직군, 직업, 직렬

8. 다음 표에서 2008년의 노령화 지수는?

노령화 지수    2008년 (58.9)   2017년 (104.7)

2022년 (140.4)  2029년 (206.4)

⓵ 58.9%	⓶ 58.9

⓷ 104.7%	⓸ 104.7

9. 우리나라의 ‘경제활동인구’에 대한 설명으로 틀린 것은?

⓵ 경제활동인구는 일을 할 의사와 능력이 있는 사람을 의미한다.

⓶ 경제활동인구는 취업자와 실업자를 합계한 것이다.

⓷ 경제활동인구는 총 인구에서 비경제활동인구를 제외한 인구이다.

⓸ 만 15세 이상의 인구로서 조사주간 중 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자를 의미한다.

10. 산업복지의 기초적 조건으로 볼 수 없는 것은?

⓵ 임금	⓶ 근로시간

⓷ 취업자 구성의 선진화	⓸ 근로환경

11. 「임금이라 함은 사용자가 근로의 대상(代償)으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.」 라고 정의한 법과 조항은?

⓵ 노동법 제50조	⓶ 근로기준법 제18조

⓷ 노동법 제18조	⓸ 근로기준법 제50조

12. 1601년 제정된 “Elizabeth 구빈법”의 내용으로서 틀린 것은?

⓵ 노동능력이 있는 자는 작업장(workhouse)에서 일하게 하고 이들에게 시여를 금하고 타 교구로부터 이주자는 거주지로 송환하고 노역자가 일을 거부하면 감옥에 보내 부랑생활을 금지

⓶ 노동능력이 없는 빈민, 병자, 노령자, 맹인, 농아, 정신이상자, 어린아이 등은 빈민 감독관이 원내 구제(indoor relief)를 허락하고 의류, 음식 등 현물 급여

⓷ 거주자의 10분의 1세 징수 등으로 구빈 재원조달을 하고 기타는 회사금, 유산, 벌과금 징수 등으로 보충, 탄광소유자, 판매용 목재소유자 등에 과세

⓸ 걸인은 귀향조치를 하되 그 친족이 귀향 조치된 걸인에 대한 부양책임은 없음.

13 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동자의 3가지 권리를 인정한 1930년대의 미국의 법명은?

⓵ 와그너법	⓶ 전국산업부흥법

⓷ 실업법	⓸ 공정노동기준법

14. 현행 법률상 우리나라의 사회보장체계는 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 ( A ), 정상적인 생활이 가능하도록 지원하는 ( B ), 근로자를 포함한 일반계층에 ( C )을 적용하고 있다. A, B, C 에 순서대로 적합한 것은?

⓵ 사회보장,	공공부조,	사회복지서비스

⓶ 사회복지서비스,	공공부조,	사회보험

⓷ 사회복지서비스,	사회보험,	공공부조

⓸ 공공부조,	사회복지서비스,	사회보험

15. 국가는 ( A )을 보존하기 위한 ( B ) 차원에서 사회보험제도를 도입하였다. (    )속에 순서대로 들어 갈 적당한 말은?

⓵ 국민건강, 노동력보존	⓶ 노동력, 사회 정책적

⓷ 사회정책, 노동력보전	⓸ 자선사업, 사회 정책적

16. 다음 중 ‘산업복지’에 대한 개념 설명으로 가장 적절한 것은?

⓵ 산업복지는 국가가 근로자에 제공하는 복지 전부를 의미한다.

⓶ 기업이 실시하고 있는 복지는 산업복지라 한다.

⓷ 노동자에게 실시되는 복지를 가장 포괄하는 개념이다.

⓸ 노동자 스스로 복지를 구현하는 복지를 의미한다.

17 산업복지에는 3주체가 중요하게 기능을 한다. 국가, 노동자 그리고 나머지 한 주체는 무엇인가?

⓵ 고용청

⓶ 산업복지사회사업 서비스 제공자

⓷ 기업

⓸ 노동조합

18. 다음 중 기업복지에 해당되는 않는 것은 무엇인가?

⓵ 사내복지기금

⓶ 우리사주

⓷ 퇴직금

⓸ 근로복지법에서 강제하지 않는 유급 휴가

19. 보기의 설명은 기업복지의 이념적 배경에 대한 설명이다. 보기의 설명은 어떤 이념을 설명하고 있는가?

<보기>

이 이념은 초기 서구의 기업복지의 이념으로 중요한 역할을 담당하였다. 이 이념은 소수 지배계급의 행복만 아니라 피지배계급을 포함한 모든 사회구성원의 행복을 추구할 권리는 심어주었다고 할 수 있다. 이러한 이념은 기업복지의 개척자 영국의 Robert Owen 등에 영향을 미쳤다.

⓵ 온정주의

⓶ 특전의식

⓷ 연대주의

⓸ 공리주의

20. 기업복지체계의 접근 방법으로 제도(거시)적 측면와 실천적(미시) 측면으로 나누어 볼 수 있다. 다음 중 실천적(미시) 방법으로 타당하지 않는 것은?

⓵ 전문사회복지사를 채용하여 근로자 고충상담을 실시한다.

⓶ 직장 내 중독 문제를 해결하고자 정부의 보건 정책을 교육한다.

⓷ 예비 퇴직자들을 위한 퇴직 준비 프로그램을 실시한다.

⓸ 국가가 최저 임금을 법률을 정한다.

21. 기업복지를 설명하는 여러 이론이 있다. 그 중에서도 근로자 간에 숙련성 등을 기준으로 차별적인 기업복지를 제공함으로써 숙련된 기술을 가지고 있는 노동자의 이탈을 방지하기 위하여 해당 노동자에게 제공하는 보상을 극대화하는 기업의 노력을 설명하는 이론은 어떤 이론인가?

⓵ 효율임금이론

⓶ 이중 노동시장 이론

⓷ 역 선택 이론

⓸ 불확신성 이론

22. 기업복지는 노동권 중에서 이 권리로 인하여 축소되기도 하고 확대되기도 하였다. 노동자의 노동권 중 어떤 권리가 기업복지에 직접적으로 영향을 가장 크게 미쳤는가? (노동자는 이 권리를 행사함으로써 기업경영주와 협상을 한다.)

⓵ 노동운동

⓶ 단체교섭권

⓷ 단결권

⓸ 단체행동권

23. 기업의 과학적 경영방법 도입으로 자선적 기업복지를 후퇴시켰다. 하지만 노동자의 생산성에 동료와 상관과의 관계가 영향을 미친다는 Mayo의 (     ) 실험이 기업복지에서 전문상담 프로그램을 발전시키는데 직접적인 영향을 미쳤다. (    )의 실험은 무엇인가?

⓵ 조작적조건화 실험

⓶ 호손실험

⓷ 강화물 실험

⓸ 관계 실험

24. 우리나라의 기업복지가 발전하게 된 전환기적(결정적) 동기로 타당한 것은?

⓵ 기업주가 온정주의 이념에서 신온전주의 이념으로 변화하면서 기업복지가 발전하였다.

⓶ 1987년 이전에 국가의 강력한 노동친화 정책 실현으로 발전하였다.

⓷ 1987년 이후 노동3권이 회복되면서 노동운동의 활성화로 기업복지가 발전하게 되었다.

⓸ 기업 경영자의 헌신적인 자선주의 경영철학으로 기업복지가 발전하게 되었다.

25. 다음 중 기업복지의 효과에 대하여 잘못 설명하는 것은?

⓵ 기업복지는 노동자에게 실질적 임금 상승의 효과를 준다.

⓶ 기업복지는 노동운동을 와해하는 효과가 있다.

⓷ 기업복지는 불평등을 해소하여 노동자 계급을 통합시키는 효과가 있다.

⓸ 기업복지는 대기업 위주의 노동자에게 더 많은 혜택을 주는 측면이 있다.

26. 다음 중 노동자 개인의 심리사회적 어려움에 대한 기업복지 내용으로 해당되는 것은 무엇인가?

⓵ 퇴직연금 제도

⓶ 근로자지원프로그램 (EAP)

⓷ 사내근로복지기금

⓸ 우리사주제(종업원지주제)

27. 기업복지의 효과로 사회통합에 대한 설명으로 올바른 것은 ?

⓵ 기업복지의 효과로 사람간의 동등한 공통체를 이루는 것을 목표로 하는 사회통합 효과는 기대하기 어렵다.

⓶ 기업복지를 통해 노동자와 경영자자는 인격적 관계가 형성이 되고, 분리된 노동자 계급은 통합되므로 기업복지의 긍정적 사회통합의 효과가 나타난다.

⓷ 기업복지를 실시하면 낮은 기업복지 혜택을 보는 노동자의 기업복지 수준이 상승함으로 통합의 효과를 기대할 수 있다.

⓸ 정규직와 비정규직에 대한 차등적 기업복지를 통해 기업복지 효과를 극대화 시킨다. 동시에 기업복지는 두 계층 간의 조성된 분열을 통합시키고자 하는 노동자 노력을 자극함으로 사회통합의 효과를 보일 수 있다.

28. 직업사회복지(산업사회사업)에 대한 현 실태를 비교적 정확히 설명한 것은?

⓵ 우리나라의  직업사회복지 등을 통한 이윤창출의 효과를 경영자들이 인식하고 있다.

⓶ 우리나라의 경우 대기업을 중심으로 일부 기업에서 EAP 프로그램이 운영 중에 있는 수준이다.

⓷ 2005년 순수 국내 자본으로 처음 설립된 다인C&M이 설립되면서 현재는 EAP(근로자지원프로그램)이 활성화되어 기업의 이윤에 도움을 주고 있다.

⓸ EAP는 대기업에서 전면적으로 실시하고 있으며 종업원수 200이상 기업인 경우 근로기준법에서 권하고 있다.

29. 다음 중 기업복지의 불평등(사회통합 역기능)을 완화하기 위한 과제에 대한 방법을 바르게 설명한 것은?

⓵ 기업 규모에 따른 기업복지의 차별을 해소하기 위하여 국가는 열악한 중소기업에 지원을 강화하여야 한다.

⓶ 우리사주제도 혹은 사내근로복지기금에 대한 면제 해택을 대폭 확대하여 기업이 이러한 제도를 더 잘 활용하도록 하여야 한다.

⓷ 사회통합에 방해가 되는 정규직과 비정규직간의 불평등한 상황을 언론에서 부각하지 않도록 해야 한다.  ⓸ 근로기준법의 적용을 엄격하게 하면 기업의 경영활동이 위축될 수 있으므로 근로감독행정 기능을 되도록 현실에 맞추어해야 한다.

30. 다음 중 근로자 지원프로그램(EAP)의 서비스 모형 중 사내모형에 대한 설명으로 바른 것은?

⓵ 사내모형은 근로자 지원프로그램으로 일반적으로 학교나 정부기관 등 외부 노출을 꺼리는 공공기관에서 선호하는 형태이다.

⓶ 사내모형 근로자 지원프로그램의 장점은 기업 구성원들의 프로그램에 대한 애착심이 떨어진다. 그러므로 기업외부에 EAP 지원을 받도록 하는 것이 바람직하다.

⓷ 사내모형 근로자 지원프로그램은 문제 발생 시 책임소재가 불명확하다.

⓸ 사내모형은 기업주의 요청에 의한 상담 내용 유출 가능성이 전혀 없는 프로그램으로 근로자가 믿고 안심하며 상담 받을 수 있다.

31. 비대해진 노동조합의 확대를 통제하기 위하여 노동조합의 세력을 축소 시킨 1940년대의 미국의 법명은?

⓵ 와그너법	⓶ 테프트-하틀리 법

⓷ 실업법	⓸ 공정노동기준법

32. 기업에 복지에 대한 다음의 설명으로 올바른 것은?

⓵ 자본주의 시장논리에 의하여 기업복지를 확대하면 상대적으로 공공복지는 축소된다.

⓶ 기업복지의 확대는 이중 노동 시장을 완화하여 사회통합 효과가 있다.

⓷ 기업복지는 공공복지를 확대하는 측면에서 더 강화되어야 한다.

⓸ 미국의 기업복지가 우리나라보다 확대된 배경에는 사회복지를 강화하고자 하는 정부의 의지가 있다.