【첨부 1】

활동진흥센터 팀원 직무 기술서

주요사업	청소년활동사업 및 안전관련 업무
직 무 수행내용	1. 청소년활동진흥법에 명시된 활동진흥센터 사업 2. 청소년활동 및 안전 관련 기획과 전반적인 업무 수행 3. 기타 청소년활동 사업 운영 및 관련 행정 업무
전형방법	서류전형 → 증빙서류 확인→ 면접시험 → 합격자 선발 →근로계약
교육요건	학 력	공고문의 응시자격 기준 참조
	전 공	공고문의 응시자격 기준 참조
필요지식 및 기술	1. 청소년관련법령에 관한 지식 및 청소년정책기본계획과 관련한 지식 2. 청소년활동진흥센터의 사업에 대한 이해 3. 온‧오프라인 매체 활용 기술
직 무 수행태도	1. 직무를 수행함에 있어 관계법령, 사업지침, 기타 제규정과 직무상 지시를 준수하여 양심적이고 성실하게 직무를 완수하여야함. 2. 공사를 구별하고 친절‧공정하며, 신속‧정확하게 모든 업무를 처리해야함. 3. 적극적인 협업의 자세로 업무에 임해야 함.
필요자격	1. 청소년(지도)관련분야 석사학위를 취득하거나 과정을 이수한 자로 청소년(지도)관련 실무 경력이 1년 이상인 자 2. 청소년(지도)관련 대학을 졸업하거나, 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 자로 청소년(지도)관련 분야 실무경력이 3년 이상인 자 3. 청소년지도사 2급 이상 자격소지자 4. 청소년지도사 3급 자격소지자로서 청소년(지도)관련 분야 실무경력이 2년 이상인 자
직업기초 능 력	문제해결능력, 조직이해능력, 의사소통 및 대인관계 능력

【첨부 2】

응 시  원  서

응시구분(응시직종 및 근무처)																	응시 번호
인적사항	성 명					연락처			휴대폰
									이메일
	주 소
	가점항목	□ 장애 대상 ※ 장애인에 해당하는 경우 √표시
학력사항	박사졸업			학과							전공					취득일
	박사수료			학과							전공					취득일
	석사졸업			학과							전공					취득일
	석사수료			학과							전공					취득일
	학사졸업			학과							전공					취득일
	전문학사이하			학과							전공					취득일
	※ 해당 학력란에 학과 및 전공, 학위취득일을 기재(학교명은 기재하지 않음) ※ 최종학력이 수료인 경우 해당 학력 취득일 란에 “수료일”을 기입
자격사항	자격증 명칭							급 수		취득일자			발 급 기 관
	※ 청소년지도사, 사회복지사, 청소년상담사 등 자격기준 해당 자격증을 우선적으로 기재
경력사항	근 무 기 간				근 무 처							직 책			담 당 업 무
		~
		~
		~
	※ 응시 자격기준과 관련되는 상근 경력을 기재
본인은 재단법인경북행복재단(경상북도청소년활동진흥센터)에서 실시하는 직원채용에 응시하고자 원서를 제출하며, 기재사항이 허위로 판명될 경우에는 합격이나 임용 취소 등의 조치에 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. 2024년 월 일 응시자 : (서명) 재단법인 경북행복재단 대표이사 귀하

【첨부 3】

자 기 소 개 서

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게

극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

해당 직무분야에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2024년   월    일

작 성 자 :            (서명)

【첨부 4】

개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

성 명
생년월일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
주 소
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주소, 연락처, 이메일주소, 자격‧경력사항, 기타 채용관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	▪채용 자격기준 충족 여부 심사, 서류전형 채점 및 면접심사 ▪응시자에게 단계별 전형결과 통보
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 때까지
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? (해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2024년 월 일 성 명 : (서명) 재단법인 경북행복재단 대표이사 귀하

【첨부 5】

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용

지원시 응시자 본인의 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 (여, 부)에“〇”표시>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 -------------------------(여, 부)

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)  -------------------------------------(여, 부)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실   : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 -----(여, 부)

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되었는지 ------(여, 부)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 -(여, 부)

4-2. 위 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이

경과되었는지 여부 -----------------------------------(여, 부)

위 문항의 사실이 틀림이 없음을 확인합니다.

2024년    월    일

지 원 자                           □

【첨부 6】

■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호 서식]
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명				채용방법				채용직위(직급)
		채용사유
채용대상자 (확인인)		성명					주소
		연락처					생년월일				채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?												[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일
			재단법인 경북행복재단 대표이사 귀하									(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]